Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и…

Давайте пошагово разберём ситуацию и посчитаем, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой.

Исходные данные:

• Отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня.
• Отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа).
• Болезнь с 20 августа по 2 сентября, а вызов в суд — 16 августа.
• Болезнь по листкам нетрудоспособности (ЛН) за:
  • 24-28 июля (уход за ребёнком).
  • 20 августа — 2 сентября (заболевание).
• Вызов в суд — 16 августа.

Шаг 1: Определение общего срока отпуска

Отпуск: начат 18 июля, длительность — 24 рабочих дня.
Предположим, что выходные — суббота и воскресенье, т.к. это стандартный режим работы.

Рассчитаем даты:

• Первые 5 дней (примерно): 18, 19 июля (вторник, среда) — первые 2 дня.
• Продолжаем считать рабочие дни, пропуская выходные.

Планируем дни:

ИТОГ: 24 рабочих дня – это полностью укладывается в дни с 18 июля по 26 августа (за исключением выходных).

Шаг 2: Внесение изменений из-за болезни и иных факторов

Болезнь на 20 августа — 2 сентября:

• 20-24 августа — дни болезни (включая выходные): по листкам нетрудоспособности.
• Вызов в суд — 16 августа (в тот день Сергеева вызвана в суд).
• Вышла на работу после выздоровления 4 сентября.

Следовательно:

• В период с 20 августа по 2 сентября — больничные листы засчитаны в общий отпуск (по правилам, больничный засчитывается как рабочие дни отпуска, если это болезнь или уход за ребенком).

• Не исключается, что эти дни (20.08 — 2.09) входили в отпуск (при условии, что отпускчик шел с 18 июля и не был прерван).

Шаг 3: Учет отпускных дней

• Стандартный отпуск — 24 рабочих дня, начавшийся 18 июля.

• Общее сколько дней прошло с 18 июля по 26 августа — 24 рабочих дня, что полностью покрывает весь запланированный отпуск.

• В этот период у нее есть больничные: 20 августа — 2 сентября, они включены в отпуск и не уменьшают его сроки.

• Вызов в суд 16 августа — не переносит даты отпуска, он — отдельно.

Итог:

• Сергея завершила свой отпуск 26 августа, хоть и с учетом болезни.

• Однако, по документам и отпуск делился на 24 рабочих дня, и этот период был полностью использован.

Ответ:

У Сергеевой остался отпускный стаж, если она не использовала дополнительные дни и не является, например, лицом, которому предоставлен ещё дополнительный отпуск.

• В предоставленной информации указывается только 24 рабочих дня отпуска и вклад этих дней в общий отпускной стаж.

• Поскольку она использовала весь отпуск, который был с 18 июля на 24 рабочих дня, — оставшихся дней отпуска у нее не осталось.

Если бы были еще неиспользованные дни — их бы начислили — но судя по всему, весь 24-дневный отпуск уже завершен, с учетом присутствия больничных и выходных.

Итог: у Сергеевой — 0 дней остатка отпуска.