Трунов, работавший газоэлектросварщиком на заводе железобетонных изделий, устроился на работу по той же специальности в качестве совместителя в автосервис (график работы –…
Трунов, работавший газоэлектросварщиком на заводе железобетонных изделий, устроился на работу по той же специальности в качестве совместителя в автосервис (график работы – вечернее время и выходные дни). Случайно выяснив это обстоятельство, начальник отдела кадров завода ЖБИ предложил Трунову прекратить работу по совместительству в автосервисе, иначе с ним будет расторгнут трудовой договор по основному месту работы в связи с нарушением требований по охране труда, поскольку его работа связана с вредными условиями труда. Нарушены ли в данном случае условия работы по совместительству? Возможно ли расторжение трудового договора в этой ситуации?
Рассмотрим ситуацию подробнее.
Общая правовая база:
В трудовом законодательстве РФ, а также в аналогичных правовых системах, при работе по совместительству не запрещается совмещение разных профессий, если это не противоречит условиям трудового договора и требованиям охраны труда.Условие о вредных условиях труда:
В данном случае Трунов работает на основном месте работы в условиях, связанных с вредными условиями труда. Законодательство обычно позволяет работодателям устанавливать дополнительные требования о соблюдении правил охраны труда, чтобы обеспечить безопасность работников.Обязанности и права работника по совместительству:
- Работник обязан соблюдать требования по охране труда, действующие у работодателя по основному месту работы.
- Если работа по совместительству связана с определенными рисками или вредными условиями, работник должен знать и соблюдать соответствующие меры безопасности.
Может ли работодатель требовать прекратить работу по совместительству?
— Закон не запрещает работу по совместительству, если она не противоречит условиям трудового договора.
— Если работа в автосервисе не связана с условиями, препятствующими выполнению требований охраны труда, то требование о прекращении работы — необоснованно.Расторжение трудового договора:
— В соответствии с ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию нарушения условий охраны труда допустимо только при наличии соответствующих оснований, установленных законом, и если потенциально это создает опасность для жизни и здоровья работника.
— Однако, в данном случае, если работа по совместительству не связана с опасными условиями или нарушениями требований по охране труда, то расторжение договора — неправомерное.
Вывод:
- Условия работы по совместительству, насколько из приведенной информации, не нарушают законодательства и не связаны с условиями вредных или опасных условий труда.
- Предложение работодателя прекратить работу — если она не нарушает правил, — неправомерно.
- Расторжение трудового договора по такому поводу без оснований, предусмотренных законом, является неправомерным и может быть оспорено работником.
Если вы хотите, я могу помочь сформулировать более детальный ответ или консультацию по конкретным правовым аспектам.
