Трунов, работавший газоэлектросварщиком на заводе железобетонных изделий, устроился на работу по той же специальности в качестве совместителя в автосервис (график работы – вечернее время и выходные дни). Случайно выяснив это обстоятельство, начальник отдела кадров завода ЖБИ предложил Трунову прекратить работу по совместительству в автосервисе, иначе с ним будет расторгнут трудовой договор по основному месту работы в связи с нарушением требований по охране труда, поскольку его работа связана с вредными условиями труда. Нарушены ли в данном случае условия работы по совместительству? Возможно ли расторжение трудового договора в этой ситуации?

Рассмотрим ситуацию подробнее. 1. **Общая правовая база:** В трудовом законодательстве РФ, а также в аналогичных правовых системах, при работе по совместительству не запрещается совмещение разных профессий, если это не противоречит условиям трудового договора и требованиям охраны труда. 2. **Условие о вредных условиях труда:** В данном случае Трунов работает на основном месте работы в условиях, связанных с вредными условиями труда. Законодательство обычно позволяет работодателям устанавливать дополнительные требования о соблюдении правил охраны труда, чтобы обеспечить безопасность работников. 3. **Обязанности и права работника по совместительству:** - Работник обязан соблюдать требования по охране труда, действующие у работодателя по основному месту работы. - Если работа по совместительству связана с определенными рисками или вредными условиями, работник должен знать и соблюдать соответствующие меры безопасности. 4. **Может ли работодатель требовать прекратить работу по совместительству?** — Закон не запрещает работу по совместительству, если она не противоречит условиям трудового договора. — Если работа в автосервисе не связана с условиями, препятствующими выполнению требований охраны труда, то требование о прекращении работы — необоснованно. 5. **Расторжение трудового договора:** — В соответствии с ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию нарушения условий охраны труда допустимо только при наличии соответствующих оснований, установленных законом, и если потенциально это создает опасность для жизни и здоровья работника. — Однако, в данном случае, если работа по совместительству не связана с опасными условиями или нарушениями требований по охране труда, то расторжение договора — неправомерное. **Вывод:** - Условия работы по совместительству, насколько из приведенной информации, не нарушают законодательства и не связаны с условиями вредных или опасных условий труда. - Предложение работодателя прекратить работу — если она не нарушает правил, — неправомерно. - Расторжение трудового договора по такому поводу без оснований, предусмотренных законом, является неправомерным и может быть оспорено работником. Если вы хотите, я могу помочь сформулировать более детальный ответ или консультацию по конкретным правовым аспектам.