Соответствуют ли нормам трудового законодательства следующие решения профсоюзного комитета АО «Судоремонтный завод»? 1) о приеме на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в качестве наемных работников; 2) о запрещении работы на трех станках, не отвечающих требованиям по охране и безопасности труда; 3) о рассмотрении индивидуального трудового спора о невыплате премии работникам слесарного участка; 4) о расторжении трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу с вредными условиями труда; 5) о предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволенного в связи с сокращением штата

Здравствуйте! Вот подробный анализ каждого из указанных решений профсоюзного комитета АО «Судоремонтный завод» с точки зрения соответствия нормам трудового законодательства РФ. 1) О приеме на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в качестве наемных работников - Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 373), должности лидеров профсоюзных органов, в том числе председателя профсоюзного комитета, не могут быть замещены в качестве наемных работников на условиях трудового договора, поскольку такие лица выполняют представительские и организационные функции, не характерные для трудовых отношений. При этом работники профсоюзных организаций могут быть трудоустроены, например, на должностях внутри профсоюзной организации, в соответствии с законодательством и уставом профсоюза. - что касается юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера — их прием в штат, как правило, соответствует законам, если соблюдены все нормы о трудоустройстве, рабочем времени, охране труда и т.д. **Вывод:** Прием председателя профсоюзного комитета, а также, возможно, и юрисконсульта, в качестве наемных работников противоречит нормам законодательства, особенно учетным и должностным особенностям председателя профсоюзного комитета. Такой подход может считаться нарушением ТК РФ. 2) О запрещении работы на трех станках, не отвечающих требованиям по охране и безопасности труда - Закон Российской Федерации «Об охране труда» требует обеспечить безопасность работников. Если станки не соответствуют требованиям безопасности, то работодатель обязан либо устранить эти нарушения, либо прекратить работу на этих станках. - Решение профкома о запрете работы на таких станках является своевременным и отвечает требованиям ТК РФ (статья 212, 213), предусматривающим безопасные условия труда. **Вывод:** Данное решение соответствует трудовому законодательству и направлено на защиту жизни и здоровья работников. 3) О рассмотрении индивидуального трудового спора о невыплате премии работникам слесарного участка - ТК РФ предусматривает право работника обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав, включая спор о выплате премии (статья 372). - Рассмотрение такого спора профсоюзом или профкомом — допустимо, поскольку профсоюз выступает представителем работников в трудовых отношениях. **Вывод:** Действие профсоюзного комитета по рассмотрению такого спора соответствует ТК РФ. 4) О расторжении трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу с вредными условиями труда - Согласно статье 63 ТК РФ, при приеме на работу с вредными условиями труда работник (в том числе несовершеннолетний) обязан пройти обязательное обследование. - Расторжение трудового договора с несовершеннолетним допускается при наличии оснований, установленны законодательством (например, нарушение требований по охране труда, вредные условия). Но расторгать договор можно только с согласия органов опеки и попечительства, а также при соблюдении процедур, прописанных в ТК и защитных мерах для несовершеннолетних. **Вывод:** Решение о расторжении договора с несовершеннолетним возможно, если оно выполнено согласно установленным законодательством процедурам, в том числе с учетом требований по охране труда и охране прав несовершеннолетних. 5) О предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволенного в связи с сокращением штата - Согласно ТК РФ (статья 81), уволить по сокращению штата можно, при условии соблюдения процедуры, уведомления работников и иных требований. - В случае несогласия работника или предполагаемых нарушений, профсоюз или сам работник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав. **Вывод:** Такие действия являются полностью соответствующими трудовому законодательству. --- **Общий вывод:** - Пункты 2, 3 и 5 полностью соответствуют ТК РФ и социальным нормам. - Пункт 4 — допустим, при соблюдении всех процедур, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним. - Пункт 1 — вызывает сомнения и может противоречить правовому статусу должности председателя профкома и трудовым правам. Если потребуется более глубокий юридический анализ или уточнение по каждому пункту, я готов помочь!