Рассмотрим каждое решение профсоюзного комитета АО «Судоремонтный завод» и сопоставим их с нормами трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ).
1) О приеме на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в качестве наемных работников
Анализ:
- Члены профсоюзного комитета, занимающие выборные должности, согласно ТК РФ, могут одновременно работать по трудовому договору как наемные работники.
- Однако, профсоюзные активисты не всегда являются обычными работниками, их деятельность связана с представительскими полномочиями.
- Закон не запрещает совместительство, если работник занимает обе должности по договору.
- Но есть ограничения для председателя профсоюзного комитета и других профсоюзных работников в части совмещения с трудовой деятельностью, чтобы не противоречить требованиям Закона о профсоюзах (ФЗ № 52-ФЗ).
- В большинстве случаев, профсоюзный работник может одновременно быть и по трудовому договору, если это не противоречит уставным документам.
Вывод:
Это решение, скорее всего, соответствует нормам, при условии соблюдения требований законодательства о профсоюзах и трудового законодательства.
2) О запрещении работы на трех станках, не отвечающих требованиям по охране и безопасности труда
Анализ:
- ТК РФ и Технический регламент по охране труда предусматривают обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда.
- Если станки не отвечают требованиям безопасности, работодатель по закону обязан прекратить работу на них и устранить нарушения.
- Поэтому профсоюзный комитет правильно может выступить с инициативой ограничить работу на опасных станках до устранения нарушений.
Вывод:
Данное решение соответствует трудовому законодательству, поскольку охрана труда является приоритетом.
3) О рассмотрении индивидуального трудового спора о невыплате премии работникам слесарного участка
Анализ:
- В рамках трудового законодательства работники могут обращаться в профсоюзный комитет или непосредственно в суд по спорным трудовым вопросам, включая невыплаты премий.
- Профсоюз может рассматривать индивидуальные трудовые споры и оказывать помощь работнику в защите трудовых прав, в том числе по выплате премий.
- Вариант, что профсоюз рассматривает споры — допустим, если у него есть соответствующие полномочия (ст. 373 ТК РФ).
Вывод:
Данное решение соответствует правам профсоюза на защиту трудовых прав работников.
4) О расторжении трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу с вредными условиями труда
Анализ:
- Согласно ТК РФ, трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут в случаях, предусмотренных законом.
- Если условия труда вредные, то, согласно законодательству, несовершеннолетним запрещается работать в вредных условиях или требуется обеспечить безопасные условия.
- Расторжение трудового договора допускается в случае грубого нарушения правил безопасности, если устранить нарушения невозможно или работодатель не выполнил требования по охране труда.
Вывод:
Решение о расторжении трудового договора с несовершеннолетним в таких условиях соответствует ТК РФ, при условии, что были соблюдены все требования законодательства.
5) О предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволенного в связи с сокращением штата
Анализ:
- Работник, уволенный по сокращению штата, имеет право на защиту в суде.
- Профсоюз может выступить истцом или третьим лицом в защиту прав работника.
- Так как увольнение по сокращению происходит согласно ТК РФ (ст. 81), работник или его представитель (профсоюз) вправе оспорить увольнение, если имеются основания.
Вывод:
Данное решение полностью соответствует трудовому законодательству и правам профсоюзного комитета.
Общий вывод:
Все пять решений соответствуют требованиям российского трудового законодательства, при условии правильного оформления и соблюдения процедур.
Если потребуется более подробное разъяснение по какому-либо пункту, я готов помочь!
