В правилах внутреннего трудового распорядка АО «Прогресс» были предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно указанным правилам, можно было уволить этих лиц в связи с ущербом, причиненным имиджу работодателя, в связи с нарушением норм корпоративной этики, в связи с длительной нетрудоспособностью (более 6 месяцев) без каких-либо выходных пособий и предложений трудоустройства на другую работу. Дайте правовую оценку указанным положениям Правил внутреннего распорядка.

Давайте подробно разберем заданную ситуацию и правовую оценку положений Правил внутреннего трудового распорядка АО «Прогресс». 1. Общие принципы трудового законодательства: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует основания и порядок расторжения трудового договора. - Законодательство запрещает устанавливать дополнительные основания расторжения, которые не предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами. 2. Анализ конкретных оснований, указанных в правилах: а) Ущерб имиджу работодателя: - Не является основанием для увольнения согласно ТК РФ. ТК РФ предусматривает причины, связанные с должностными обязанностями и нарушениями со стороны работника (например, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, совершение преступлений), а не ухудшение репутации работодателя по причинам, не связанным с самим работником. б) Нарушение норм корпоративной этики: - Хотя нарушение этики может быть основанием для дисциплинарной ответственности, решение о расторжении трудового договора должно базироваться на конкретных дисциплинарных проступках, закрепленных в ТК РФ и локальных актов. Общий пункт о «нарушении норм корпоративной этики» без конкретных действий не может быть самостоятельным основанием для увольнения. в) Длительная нетрудоспособность (более 6 месяцев) без выхода на работу и без предоставления выходных пособий и предложений трудоустройства: - Согласно статье 83 ТК РФ, при длительной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд (указание на 6 месяцев в данном случае — также подходит), работодатель может уволить работника по собственному желанию, если он не вышел на работу после завершения срока нетрудоспособности, и иные основания, предусмотренные ТК РФ, не применимы. - Однако увольнение должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ, и обычно включает уведомление и соблюдение прав работника. 3. Правовая оценка: - Внесение в правила внутреннего распорядка дополнительных оснований для расторжения трудового договора, которые не закреплены в ТК РФ или иных федеральных законах, нарушает требования трудового законодательства. - Положения, стимулирующие увольнение по причинам, не являющимся законными основаниями (например, «ущерб имиджу» или «нарушение этики» без конкретных проступков), могут быть признаны недействительными. - Условия об увольнении за длительную нетрудоспособность должны соблюдать установленную в ТК РФ процедуру, и сам факт длительной нетрудоспособности не является самостоятельным основанием для увольнения без соблюдения этих процедур. **Вывод:** Указанные положения Правил внутреннего распорядка, предусматривающие увольнение по основаниям, не предусмотренным ТК РФ (ущерб имиджу, нарушение корпоративной этики, длительная нетрудоспособность без соблюдения установленных процедур), являются незаконными и могут быть оспорены в суде. Для законности увольнения необходимо основывать его на konkretnых, прямо предусмотренных законом причинах и соблюдать установленные законом процедуры.