"Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Лица, получившие общее…
"Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.2) Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.3) Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.4) Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель (опекун).5) В кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешения органа опеки и попечительства."
Привет! Отлично, что ты решил проверить свой ответ. Давай разберёмся по порядку. Ты выбрал ответы 1, 2 и 3, а правильный — 1, 3 и 5. Посмотрим, почему так.
Пункт 1) Вписан правильно! Лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, действительно могут заключать трудовой договор на лёгкий труд. Всё верно.
Пункт 2) Тут ошибка. На самом деле, в возрастных ограничениях — либо с 14 лет, но при согласии родителей и разрешении комиссии по делам несовершеннолетних, либо с 16 лет, как правило, без дополнительного разрешения. Тебе нужно запомнить, что согласие двух родителей и разрешение комиссии — не обязательны для 14-летних. Поэтому пункт 2 – неверен.
Пункт 3) верно. Увольнение до 18 лет возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, это особое правило.
Пункт 4) неверно. Здесь важная особенность: от имени несовершеннолетнего до 15 лет трудовой договор подписывает родители или опекун, а не сам работник, потому что он малолетний. В задании ты поставил это как верное — ошибка.
Пункт 5) верно! Это особое правило для творческих организаций — заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет допускается с разрешения органа опеки и попечительства, например, для актёров.
По сути, ты выбрал пункты 1, 2 и 3, но правильный ответ — 1, 3 и 5. Значит, нужно запомнить эти нюансы законов о труде несовершеннолетних.
Если что-то осталось непонятным или есть вопросы, спрашивай! А пока скажи лайк или дизлайк моему объяснению!
