. Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае: а) Заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции; б) Организации сбора деталей и узлов в готовую…

Давайте разберёмся с этой задачей подробно.

Задача спрашивает, в каком случае сдельная форма оплаты труда рабочих наиболее эффективна.

Что такое сдельная форма оплаты труда?
Это система, при которой работник получает оплату за выполненную работу или за определённое количество произведённой продукции. Чем больше он изготовит, тем больше получит.

Анализ вариантов:

Вариант а) Заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции

• В этом случае руководству важно, чтобы рабочие производили как можно больше продукции.
• Сдельная оплата стимулирует рабочих работать быстрее, потому что их заработок напрямую зависит от объёма выполненной работы.
• Следовательно, этот вариант подходит для ситуации, когда хочется повысить объем выпуска за счёт личной заинтересованности рабочих.

Вариант б) Организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию на конвейере

• Здесь важна организация и быстрая сборка составляющих в конечный продукт.
• Если рабочие зарабатывают за каждую собранную за единицу работу, это также стимулирует их быть быстрее и более аккуратными в сборке деталей.
• Этот способ полезен для производства, где важна скорость и массовое выполнение работы.

Вывод:

Сдельная оплата наиболее эффективна, когда важна мотивация рабочих к увеличению объёма производства.
То есть — в первой ситуации (вариант а). Но и в варианте б такая оплата тоже эффективно стимулирует скорость работы сборщиков.

Итог:

Правильный ответ:
а) Заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции

Если нужно пояснить подробнее:
Сдельная форма оплаты стимулирует рабочих непосредственно за выполненную работу, что особенно эффективно, когда руководству важно увеличить объём выпуска продукции, ведь это напрямую мотивирует сотрудников работать быстрее и более продуктивно.

Если есть дополнительные вопросы — я помогу!