Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) уголовное право 2) иск в суд 3) заявление в отдел полиции 4) дискриминация 5) дисциплинарный проступок 6) трудовое право

В данной ситуации речь идет о том, что работодатели приняли решение основываясь не только на профессиональных качествах, а также учитывая возраст претендента, что влияет на его права как на административном и правовом уровне. В частности, описанный случай связан с возможной дискриминацией по возрасту, так как решение было принято из-за разницы в возрасте. Рассмотрим каждую позицию: 1) **уголовное право** — касается преступлений и уголовных дел, здесь не прослеживается преступный аспект, связанный с возрастом или трудовыми отношениям, поэтому этот пункт не подходит. 2) **иск в суд** — возможен, если пострадавшее лицо (например, Евгений) решит оспорить дискриминацию в суде. Но сам по себе иск не является правовым основанием описанной ситуации, а лишь возможное следствие. 3) **заявление в отдел полиции** — необычно для ситуаций с трудовой дискриминацией, если только это не связано с уголовным преступлением. Тут такой случай маловероятен. 4) **дискриминация** — напрямую касается ситуации, потому что работодатель при отборе аргументировал свое решение возрастом, что является проявлением дискриминации по возрасту, которая запрещена законодательством в сфере труда. 5) **дисциплинарный проступок** — не подходит, так как в описании нет упоминаний о нарушениях или проступках Евгения. 6) **трудовое право** — охватывает правовые отношения в сфере труда, включая защиту от дискриминации, равные возможности и т. п. Значит, этот пункт релевантен. **Ответ:** 4 и 6.