Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только…

В данной ситуации речь идет о том, что работодатели приняли решение основываясь не только на профессиональных качествах, а также учитывая возраст претендента, что влияет на его права как на административном и правовом уровне. В частности, описанный случай связан с возможной дискриминацией по возрасту, так как решение было принято из-за разницы в возрасте.

Рассмотрим каждую позицию:

1. уголовное право — касается преступлений и уголовных дел, здесь не прослеживается преступный аспект, связанный с возрастом или трудовыми отношениям, поэтому этот пункт не подходит.

2. иск в суд — возможен, если пострадавшее лицо (например, Евгений) решит оспорить дискриминацию в суде. Но сам по себе иск не является правовым основанием описанной ситуации, а лишь возможное следствие.

3. заявление в отдел полиции — необычно для ситуаций с трудовой дискриминацией, если только это не связано с уголовным преступлением. Тут такой случай маловероятен.

4. дискриминация — напрямую касается ситуации, потому что работодатель при отборе аргументировал свое решение возрастом, что является проявлением дискриминации по возрасту, которая запрещена законодательством в сфере труда.

5. дисциплинарный проступок — не подходит, так как в описании нет упоминаний о нарушениях или проступках Евгения.

6. трудовое право — охватывает правовые отношения в сфере труда, включая защиту от дискриминации, равные возможности и т. п. Значит, этот пункт релевантен.

Ответ: 4 и 6.