Задание 1. Выполнить тест: 1. Трудовое право - это... 1) отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения 2) правоотношения, в…
Задание 1. Выполнить тест: 1. Трудовое право - это... 1) отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения 2) правоотношения, в которых субъекты обладают властью, а их взаимоотношения основываются на началах «власть подчинение» 3 4) правоотношения, регулирующиеся Семейным кодексом РФ ) отрасль права, в которой определяется, какие деяния являются преступлениями 2. Субъектами трудового права являются: 1) работник 2) физическое лицо и юридическое лицо 3) юридическое лицо 4) работник и работодатель 3. Принципами регулирования трудовых отношений являются (выбрать лишнее): 1) запрет принудительного труда 2) защита от безработицы 4. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается: 3 справедливые условия труда 4) принцип вины 1) Президентом РФ 3) федеральным законом 1) Трудовой кодекс РФ 2) КОАП 2) министерствами 4) постановлениями Правительства 5. Источниками трудового права являются (выбрать лишнее): 3) ФЗ «Об основах охраны труда в РФ 4)ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 6. Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей это... 1) коллективный договор 3) трудовой договор 2) трудовое соглашение 4) отраслевое соглашение 7. С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности: 1) с 15 лет 2) с 16 лет 3) с 18 лет 4) с 20 лет 8. Кто регистрирует гражданина в качестве безработного? 1) он сам 2) служба занятости 3) администрация города 4)КДН 9. В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее): 1) признания гражданина занятым 2) прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости 3) длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин 4)в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости 10. Виды трудовых договоров: 1) срочный и бессрочный 2) официальный и неофициальный 3) с испытательным сроком 4) без испытательного срока 11. Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не устанавливается для ( выбрать лишнее): 1) лиц, не достигших 18 лет 2) беременных женщин 3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования 4) лиц, переходящих с одного предприятия на другое 12. Какие документы должен представить работник работодателю (выбрать лишнее): 1) паспорт 2) трудовую книжку 3) документ об образовании 4) медицинскую карту 13. Виды дисциплинарной ответственности (выбрать лишнее): 1) замечание 2) увольнение 3) иштраф 4) выговор Задание2 Соотнесите: 1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение 2. Работник 6) соглашение между работником и работодателем, по кото 3. Работодатель в) непрерывный отдых. 4. Социальное партнерство г) время, в течение которого работник свободен от исполне д) система сотрудничества работников и работодателей. 5. Трудовой спор ) разногласия между работником и работодателем. 6. Трудовой договор е ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно 7. Коллективный договор 3) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с р 8. Время отдыха и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудо к) отношения, основанные на соглашении между работния 9. Отпуск 10. Дисциплина труда Задание 3 Решить задачу: 1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.? 2. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта рабо ты и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого су допроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве? 3.15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, про-должая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу. Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Конечно, я подготовлю подробные решения и объяснения по каждому заданию.
Задание 1. Тестовые вопросы
1. Трудовое право — это...
Правильный ответ: 1) отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения.
Объяснение: Трудовое право — это часть права, регулирующая отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
2. Субъектами трудового права являются...
Правильный ответ: 4) работник и работодатель.
Объяснение: В трудовом праве субъектами являются физическое лицо (работник) и юридическое лицо или иное организованное образование (работодатель).
3. Принципами регулирования трудовых отношений являются (выбрать лишнее):
Ответы:
- запрет принудительного труда
- защита от безработицы
Лишний: 4) справедливые условия труда (этот аспект скорее является частью содержания трудового договора)
Объяснение: Лишние принципы из предложенных — это то, что не относится к основным принципам регулирования трудовых отношений.
4. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:
Правильный ответ: 3) федеральным законом.
Объяснение: МРОТ регулируется Трудовым кодексом РФ и устанавливается федеральным законом или постановлением правительства.
5. Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):
Ответ: 3) ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (это скорее нормативный акт, регулирующий охрану труда, а не исходные источники трудового права).
Объяснение: Основными источниками являются Трудовой кодекс, законы о коллективных договорах и т.д.
6. Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации...
Правильный ответ: 3) трудовой договор.
Объяснение: Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, закрепляющее их права и обязанности.
7. С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:
Ответ: 2) с 16 лет (при определённых условиях и с согласия родителей, при неполном среднем образовании).
8. Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?
Ответ: 2) служба занятости.
9. В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учёта (лишнее):
Ответ: 4) в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости — это скорее нарушение правил, нежели причина прекращения выплаты пособия.
Объяснение: Остальные причины — законные основания для прекращения пособия.
10. Виды трудовых договоров:
Ответ: 1) срочный и бессрочный.
Объяснение: Это основные виды трудовых договоров по срокам.
11. Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не устанавливается для (лишнее):
Ответ: 3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования — поскольку они могут быть приняты без испытательного срока, устанавливаемого по закону.
12. Какие документы должен представить работник:
Лишний ответ: 4) медицинскую карту (она не обязательно при трудоустройстве).
Объяснение: Остальные документы — паспорт, трудовая книжка и документ об образовании — обязательны.
13. Виды дисциплинарной ответственности:
Лишний: 3) иштраф — такого вида ответственности в трудовом праве не существует.
Задание 2. Соотнесение
- Трудовые отношения — в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
- Работник — г) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
- Работодатель — к) юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
- Социальное партнерство — д) система сотрудничества работников и работодателей
- Трудовой спор — е) разногласия между работником и работодателем
- Трудовой договор — б) соглашение между работником и работодателем
- Коллективный договор — ж) соглашение между работниками и работодателями о условиях труда
- Время отдыха — в) непрерывный отдых
Задание 3. Решение задач
1. Несовершеннолетний Сидоров М. и отказ в работе после 18.00 часов
- Закон разрешает труд несовершеннолетним с 16 лет при согласии родителей и при условии, что работа не вредна для здоровья и не связана с опасными условиями.
- В данном случае, Сидоров учится в техникуме и может работать после 16 или 18 лет, в зависимости от вида работы и времени.
- Однако по Трудовому кодексу РФ трудовая деятельность несовершеннолетних в возрасте 16-18 лет допускается, но при ограничениях по времени — не позже 20.00 или 22.00 по согласованию.
- Отказ директора, основанный на обучении, неправомерен, если работа не противоречит возрастным ограничениям.
Итог: Не совсем прав директор, при этом нужно учитывать законные ограничения по времени работы для несовершеннолетних.
2. Конкурс на должность секретаря-референта, претензии Анны Ивановны
- Законодательство предусматривает равные права при трудоустройстве, и отказ может быть признан незаконным, если он основан на дискриминации по возрасту.
- В данном случае, молодая студентка, хотя и без опыта, принята, вероятно, из-за необходимого молодого возраста, что может восприниматься как дискриминация по возрасту.
- Судебное разбирательство возможно в рамках гражданского или трудового процесса; скорее всего, дело будет рассматриваться по правилам гражданского судопроизводства с ролью истца — Анны Ивановны.
3. Марина Иванова — отказ из-за возраста
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несовершеннолетние с 15 лет могут устраиваться на работу с согласия родителей и при условии, что выполнение работы не причинит вреда здоровью.
- Для работы после 15 лет работы допускается при соблюдении условий законов и с согласия родителей.
- В случае, если работа связана с тяжелыми условиями или есть возрастные ограничения, отказ может быть обоснован.
- В данном случае отказ законен, так как Марина не достигла 16 лет, и это предусмотрено законом.
- Особенности трудоустройства несовершеннолетних:
- Ограничения по времени работы (например, не позже 20 или 22 часов)
- Требование согласия родителей или опекунов
Если нужно, я могу подготовить более подробное объяснение каждого вопроса или помочь подготовиться к экзамену еще подробнее.
