Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Отлично, что ты решил разобраться в этом задании. Давай по порядку. Задача у меня — понять, почему правильные ответы — 3 и 5, а твой — 1 и 2. То есть, ты выбрал термины "соглашение сторон" и "желание работника", а нужно было выбрать "девальвацию" и "дефолт". Почему так? Сначала я объясню, что такое основания прекращения трудового договора. Обычно это happen, когда причина связана с условиями работы или стороны договора. Например, соглашение сторон — это прямое основание для расторжения, или желание работника тоже. А вот термины "девальвация" и "дефолт" — это экономические термины, не связанные с трудовыми отношениями, поэтому они "выбиваются" из общего ряда. Ты выбрал "соглашение сторон" (1) и "желание работника" (2), потому что эти пункты действительно могут быть основаниями расторжения. Но "девальвация" (3) и "дефолт" (5) — это не основания для расторжения трудового договора, а именно экономические ситуации. Правильный ответ — это 3 и 5, потому что именно эти термины не связаны с прекращением трудового договора. Чтобы ты лучше понял, помни: **основания для расторжения — это юридические ситуации, связанные с трудовыми отношениями**. А "девальвация" и "дефолт" — экономические явления, не связанные с трудовым договором. Как тебе мой разбор? Поставь лайк или дизлайк!