Дистанционный работник программист Алтарев получил по электронной почте требование дать объяснение по фактам неисполнения в срок поручений заместителя директора. Алтарев объяснений не дал. Ему был объявлен выговор. Алтарёв обжаловал в комиссию по трудовым спорам (КТС) вынесенный приказ о выговоре, указав, что он не выполнил поручение, поскольку ему не предоставили доступ к серверу в указанное им время Также он приложил несколько страниц скриншота своего почтового яшика за неделю после даты вынесения приказа, доказывая, что данный приказ по электронной почте он не получал. КТС встала на сторону работника Подготовьте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора. Обоснуйте решение КТС. Какое мнение высказал ВС РФ по вопросам общения с работниками через электронные средства связи?

Конечно. Ниже представлена примерная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также разъяснение по обоснованию решения КТС и позиции Верховного суда РФ по вопросам электронных коммуникаций с работниками. --- **Приказ** по ОАО «Название организации» от «___» __________ 20__ г. № ___ **Об учреждении дисциплинарного взыскания по результатам рассмотрения жалобы Алтарёва [Ф.И.О.]** В связи с неисполнением поручения заместителя директора, а именно — выполнение задания по устранению неполадок с доступом к серверу в установленный срок, что прямо повлияло на выполнение производственных задач, и при рассмотрении жалобы Алтарёва А. на вынесенный ему ранее приказ о дисциплинарном взыскании, **ПРИКАЗЫВАЮ:** 1. Наложить на Алтарёва А. дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение служебного поручения в установленный срок. 2. Объяснить Алтарёву А., что невыполнение служебных поручений в установленные сроки является основанием для применения дисциплинарных взысканий согласно Трудовому кодексу РФ. 3. Контроль исполнения — управление по кадрам довести данный приказ до сведения Алтарёва А. и обеспечить его выполнение. **Основание:** - Трудовой кодекс РФ, статьи 192, 193. - Результаты рассмотрения жалобы Алтарёва А. в комисии по трудовым спорам (КТС). **Объяснение:** Обоснование решения: КТС приняла сторону работника, поскольку было установлено, что Алтарёв не получил уведомление о приказе о выговоре — подтверждение тому служит предоставленная копия скриншотов его почтового ящика за период после даты вынесения приказа. Было признано, что отсутствие доступа к серверу и невозможность выполнить поручение не являются свидетельством нарушения, если работник не был своевременно информирован о требованиях и приказах. Верховный суд РФ в своих постановлениях подчеркнул, что электронная корреспонденция, в том числе для уведомлений о дисциплинарных взысканиях, должна быть подтверждена фактом получения, то есть важно учитывать объективные доказательства факта получения информации работником. --- ### Обоснование решения КТС и мнение ВС РФ по вопросам электронной коммуникации: КТС в ее решении исходила из того, что в случае отсутствия подтверждений своевременного получения работодателем уведомлений либо приказов по электронным каналам связи, дисциплинарные взыскания, налагаемые на работника, могут быть признаны недействительными. В частности, Верховный суд РФ в своих постановлениях указывал, что уведомления о дисциплинарных взысканиях и иных административных мерах должны быть надлежащим образом доведены до работника (например, посредством получения подтверждения о прочтении письма или доставке). ВС РФ подчеркивает важность доказательной базы при использовании электронных средств коммуникации — наличие скриншотов почтового ящика, отсутствие подтверждений получения соответствующего сообщения считают важными факторами при оценке допустимости и законности дисциплинарного взыскания. --- Если потребуется, я могу подготовить более формализованный вариант приказа или пояснение по конкретной статье Трудового кодекса РФ.