Составить 2 задачи с решением по ст.77-84 ТК РФ на прекращение трудового договора.

Конечно! Ниже я подготовил две задачи с решениями по статье 77-84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы прекращения трудового договора. --- **Задача 1:** Работник Иванов И.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2024 года. Работодатель — ООО «Ромашка» — принял его заявление и подготовил приказ об увольнении. Через 10 дней после подачи заявления работник передумал и решил отозвать его заявление. Возможно ли это согласно ТК РФ? **Решение:** Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время до издания приказа о его увольнении отозвать заявление об увольнении, если только трудовой или коллективный договорами не предусмотрено иное. В данном случае работодатель уже подготовил приказ, следовательно, считается, что увольнение уже оформлено. **Пошагово:** 1. Иванов И.И. подал заявление об увольнении — это его право (ст. 80 ТК РФ). 2. Работодатель подготовил приказ — означающее, что увольнение оформлено. 3. Если бы приказ еще не был издан, Иванов мог бы в любой момент отозвать заявление. **Следовательно:** - В случае если приказ уже издан, отозвать его нельзя; для отмены увольнения потребуется новый приказ о восстановлении на работе. - В случае, если приказ не был издан, Иванов может отозвать заявление, и трудовой договор продолжит действовать. --- **Задача 2:** Работник Петрова А.А. работала в организации «Техносила» и уволилась по соглашению сторон по договоренности с работодателем. Через месяц после увольнения она пришла в организацию ибула решительно настроена вернуть свою должность. Может ли работодатель восстановить Петрову А.А. на работе без оформления нового трудового договора? **Решение:** По ст. 83 ТК РФ, прекращение трудового договора по соглашению сторон — это согласованные действия обеих сторон, оформленные в виде договора (соглашения). **Что важно:** - После увольнения по соглашению сторон трудовые отношения завершены. - Для восстановления на работе нужно оформить новый трудовой договор. - Восстановление без оформления нового договора — противоречит ТК РФ. **Следовательно:** 1. Работодатель обязан оформить новый трудовой договор с Петровой А.А. 2. Восстановление без оформления — неправомочно, т.к. трудовые отношения считаются начавшимися с момента заключения нового договора. --- Если нужно более детальное объяснение или дополнение — обращайтесь!