Ответьте на вопрос со ссылкой на статьи трудового кодекса РФ 1. Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова? 2. Какие из перечисленных проблем можно решить на основании коллективного договора?

Здравствуйте! Давайте подробно разберем каждый вопрос и опираемся на статьи Трудового кодекса РФ. --- **1. Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова?** Чтобы ответить точно, нужно знать конкретное содержание иска, основания требования Орехова и обстоятельства дела. Однако я приведу общие принципы, регламентированные Трудовым кодексом РФ. **Общий порядок рассмотрения споров между работником и работодателем:** - Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, споры, связанные с трудовыми правоотношениями (например, взыскание штрафов, увольнение, невыплата зарплаты), подлежат рассмотрению в судебных органах, в частности, районных судах. - Если работник или работодатель подает иск, суд должен установить фактические обстоятельства дела и применить нормы Трудового кодекса. **Модульное решение по типу иска:** - **Если иск о восстановлении на работе или начислении компенсации**, суд должен принять решение в соответствии с требованиями, изложенными в иске, после оценки доказательств. - **Если иск о взыскании задолженности по заработной плате**, суд выносит решение о её взыскании (статья 236 ТК РФ). - В случае **трудовых споров**, суд должен учесть все обстоятельства и доводы сторон, руководствуясь статьями ТК РФ и Гражданского кодекса (где применимо). **Что касается требования Орехова (предположим, он просит о восстановлении нарушенных прав):** - Суд должен вынести решение на основании статьи 394 ТК РФ, которая предусматривает, что суд по трудовым спорам принимает решение, исходя из этих же нормативных актов, об основном иске и об исковых требованиях. **Итак**, районный суд вынесет решение, которое в соответствии с требованиями работодателя и Орехова, либо признать иск обоснованным и удовлетворить его полностью или частично, либо отказать. Конкретное решение зависит от обстоятельств дела, доказательств и применимых статей. --- **2. Какие из перечисленных проблем можно решить на основании коллективного договора?** Общий ответ: **многие социальные и трудовые вопросы регулируются коллективным договором**, если он заключен и действует на предприятии. **Возможные проблемы и их решение на основании коллективного договора:** - **Условия оплаты труда**: повышение тарифных ставок, премий, стимулирующих выплат (статья 36 ТК РФ — в части регулировки условий труда и оплаты труда). - **Рабочее время ином**: дополнительные выходные, сокращенное рабочее время, графики работы (статья 91 ТК РФ — режим работы). - **Социальные гарантии**: предоставление дополнительных отпустов, выплат, питания, медицинского обслуживания (статья 142 ТК РФ — социальные гарантии). - **Безопасность труда**: меры по охране труда, обучение, предоставление спецодежды (статья 212 ТК РФ). - **Условия труда**: охрана труда, организация рабочего места — все, что регулируется // коллективным договором, если это закреплено в нем. **Вывод:** На основании коллективного договора можно решать вопросы, связанные с социальными гарантиями, условиями труда, оплатой, дополнительными льготами и гарантиями, установленными внутри договора. --- Если вы предоставите более конкретные условия или детали, я смогу дать более точный ответ.