Ответьте на вопрос со ссылкой на статьи трудового кодекса РФ 1. Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова? 2. Какие из перечисленных…

Конечно! Вот разбор ваших вопросов с учетом российского трудового законодательства.

1. Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова?

Чтобы дать точный ответ, необходимо знать содержание иска и требований Орехова, однако в общем случае:

• Если Орехов предъявил иск о защите нарушенных трудовых прав (например, о восстановлении на работе или о выплате заработной платы), суд должен рассмотреть доказательства сторон и вынести решение в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
• Наиболее распространённые решения:
  • Вновь восстановить трудовые отношения, если увольнение было незаконным — в соответствии со статьёй 392 ТК РФ.
  • Взыскать не выплаченную заработную плату, компенсации или иные виды возмещения по статье 237 ТК РФ.
  • Удовлетворить иск полностью или частично, либо оставить без удовлетворения, если доказательства были недостаточны.

Обращение к статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 392 ТК РФ (Восстановление на работе) — при незаконном увольнении суд может обязать работодателя восстановить работника в должности.
• Статья 394 ТК РФ (Взыскание задолженности по заработной плате) — в случае невыплаты или задержки заработной платы.
• Статья 198 и далее — protección прав работника при трудовых спорах.

2. Какие из перечисленных проблем можно решить на основании коллективного договора? Кратко

Общий ответ: коллективный договор может регулировать вопросы, связанные с условиями труда, социальной защитой, порядком выплат и пр., в рамках, указанных в статье 37 ТК РФ.

На основе коллективного договора решаются такие проблемы, как:

• Условия оплаты труда (например, размер и порядок выплаты надбавок, премий).
• Время отдыха и отпусков (например, дополнительные отпуска).
• Социальные保障ительные меры (например, охрана труда, компенсации).
• Внутренняя дисциплина и порядок работы — иногда более подробно, чем в ТК РФ.

Кратко:
На основании коллективного договора можно решать вопросы, связанные с улучшением условий труда, расширением социальных гарантий и доплат, регулируемых внутренними договоренностями между работодателем и работниками.

Если нужны более конкретные ссылки на статьи или разъяснения — уточняйте задачу!