Задание 12 Работником был причинен ущерб имуществу работодателя. Для возмещения ущерба между работником и работодателем было заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на 1 год. В соответствии с соглашением, график платежей предусматривал платежи равными долями в первое число каждого квартала. В первое число последнего квартала работник платеж не произвел. Спустя четыре месяца после этого работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника неполученную сумму платежа. Вопросы: 1. Каким нормами права регулируется материальная ответственность работника перед работодателем? 2. Какой срок исковой давности по делам о взыскании с работника причиненного им материального ущерба в данном случае? 3. Удовлетворит ли суд требования работодателя?

Разберем каждое из вопросов по порядку. 1. Каким нормами права регулируется материальная ответственность работника перед работодателем? Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, статьями 243 и 244. Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи, когда работник обязан возместить работодателю ущерб, причиненный в результате его вины. Также применяются Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), в части, касающейся договорных обязательств и общего регулирования гражданско-правовой ответственности, если между сторонами заключено соглашение о возмещении ущерба. В данном случае, поскольку существует соглашение о рассрочке платежа, регулируется гражданским правом — гражданским кодексом РФ и соответствующими нормами о договоре займа и обязательствах. 2. Какой срок исковой давности по делам о взыскании с работника причиненного им материального ущерба в данном случае? Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности по гражданским спорам составляет три года. Однако, в случае взыскания ущерба, причиненного в результате вина (например, по договору о возмещении ущерба), применим срок в 3 года, исчисляемый со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении и о лице, его причинившем (статья 200 ГК РФ). В нашем случае, поскольку работник не произвел платеж в первом числе последнего квартала — то есть, пропустил установленный график — и суд был обращен спустя четыре месяца после этого, срок исковой давности начинает течь именно с этого момента. Если дата последнего платежа — последний день последнего квартала, например, 31 декабря, то пропуск платежа, а также обращение в суд 4 месяца спустя — попадают под воскливые сроки исковой давности. Итак, общий срок — 3 года с момента пропуска платежа (т.е., с начала следующего после нарушенного платежа — это момент, когда работодатель узнал о неисполнении). Учитывая, что суд дали запрос спустя четыре месяца после пропуска, иск, скорее всего, будет подан в пределах срока. 3. Удовлетворит ли суд требования работодателя? Ответ зависит от следующих факторов: - своевременности обращения в суд; - соблюдения сторонами условий соглашения о рассрочке; - наличия уважительных причин для пропуска платежа или без действий работника. В данном случае, поскольку работник не произвел платеж в начале последнего квартала, и спустя четыре месяца работодатель обратился в суд, исковые требования, скорее всего, будут удовлетворены, если срок исковой давности не истек. Суд, скорее всего, признает задолженность — поскольку соглашение о выплате — договор, и пропуск платежа в графике дает основание считать, что работодатель имеет право взыскать невыплаченные суммы, если срок исковой давности еще не прошел. **Итоговые ответы:** 1. Материальная ответственность работника регулируется Трудовым кодексом РФ и гражданским законодательством (ГК РФ), особенно статьями 243, 244 ТК РФ и гражданским договором о возмещении ущерба. 2. Срок исковой давности по взысканию ущерба — 3 года, начинающийся со дня, когда работодатель узнал о нарушении (в данном случае, с момента пропуска платежа или обращения в суд). 3. Суд, скорее всего, удовлетворит требования работодателя, поскольку срок исковой давности еще не истек, а работник не произвел платеж в установленный срок.