Задание 13 Решением суда работник Иванов был восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении работника на работе. Впоследствии решение суда первой инстанции о…
Задание 13 Решением суда работник Иванов был восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении работника на работе. Впоследствии решение суда первой инстанции о восстановлении на работе было отменено судом апелляционной инстанции. Вопросы: 1. Каким судам подсудны дела по трудовым спорам о восстановлении на работе? 2. По каким основаниям должен быть расторгнут трудовой договор с работником Ивановым в данном случае? 3. Что указывается в приказе об увольнении в качестве основания увольнения в данном случае?
- Каким судам подсудны дела по трудовым спорам о восстановлении на работе?
— Дела по трудовым спорам о восстановлении на работе подсудны судам общей юрисдикции — районным (городским) судам. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 392), такие споры рассматриваются в суде по месту нахождения работодателя или месту работы истца (работника).
- По каким основаниям должен быть расторгнут трудовой договор с работником Ивановым в данном случае?
— В данном случае, поскольку решение суда первой инстанции о восстановлении Иванова на работе было отменено судом апелляционной инстанции, основанием для увольнения служит факт отмены восстановительного решения. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отмены решения суда о восстановлении работника, и с учетом соответствующих процедур. То есть, основанием для увольнения станет отмена решения о восстановлении, подтвержденная судебными инстанциями, и соответствующее оформление этого в трудовой книжке и приказе.
- Что указывается в приказе об увольнении в качестве основания увольнения в данном случае?
— В приказе об увольнении в данном случае указывается основание — «в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе». Обычно в соответствии с Трудовым кодексом в приказе указываются ссылка на нормативные акты и судебные решения, послужившие основанием для прекращения трудового договора. В частности, в данном случае — это ссылка на решение суда, если оно было отменено, с указанием причины отмены, либо именно формулировка «в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в связи с отменой судебного решения о восстановлении».
