Задание 14 Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе Вопросы: 1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? 2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда? 3. Какое решение должен принять суд?

1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае, если такие изменения являются существенными и происходят с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом. В данном случае, изменение системы оплаты труда, приводящее к уменьшению заработной платы, является существенным условием трудового договора и требует согласия работника. Уведомление работницы о снижении зарплаты без её согласия и последующее увольнение за отказ работать на новых условиях нарушает положения Трудового кодекса РФ, поскольку изменение условий оплаты труда должно осуществляться на основе согласия работника. 2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда? Изменение условий оплаты труда не обязательно связано с изменениями в организационных или технологических условиях труда. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая оплату труда, возможно в связи с изменением организационных или технологических условий, но в данном случае отсутствует указание на такие изменения. Уменьшение заработной платы – это изменение условий труда, не связанное с организационно-техническими изменениями, а скорее с внутренней политикой работодателя по оплате труда. 3. Какое решение должен принять суд? Исходя из положения ст. 77 ТК РФ, увольнение работницы за отказ работать на новых условиях, без её согласия, является неправомерным. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник отказался от выполнения иных условий труда, чем предусмотрены трудовым договором, или отказался от перевода на другую работу согласно закону, без согласия работника. Однако, изменение условий оплаты труда, которое снижение зарплаты, считается существенным условием, и увольнение за отказ работать на новых условиях без согласия работника неправомерно. Следовательно, суд должен: - Восстановить работницу в должности. - Обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсировать возможные упущенные выгоды за период незаконного увольнения. - Принять иное законное решение, предусмотренное статьями 394–399 Гражданского кодекса РФ и ТК РФ, в случае подтверждения нарушения прав работника. Таким образом, суд, скорее всего, признает увольнение неправомерным и восстановит работницу на работе.