В менеджменте сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и ... Вопрос 2Выберите один или несколько ответов:…

Давайте подробно разберем задачу и возможные ответы.

Задача: В менеджменте сигналами кризиса средних лет у руководителя служат:

• сужение сферы жизненных интересов,
• пассивность,
• консерватизм,
• ...

Нам нужно выбрать один или несколько правильных вариантов ответа.

Разбор вариантов:

a. Работа над новыми и перспективными задачами.
Это положительный признак, свидетельствующий о желании развития и движения вперед, а не о кризисе. Обычно, в кризисные периоды руководитель склонен избегать новых задач, а не стремится к их выполнению. Поэтому этот вариант скорее не подходит.

b. Способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству.
Это позитивное качество, связанное с развитием управленческих навыков и не характерно для кризиса. В кризисных условиях руководитель может становиться более деспотичным или закрытым, а не более партнерским. Следовательно, это не соответствует сигналам кризиса.

c. Способность к расширению и углублению своих знаний.
Это тоже положительный фактор, который скорее помогает преодолеть кризис, а не свидетельство его наличия. Поэтому этот пункт также исключается.

d. Обращение к прошлому, а не к будущему.
Это классический признак кризиса средних лет: человек зацикливается на прошлом, избегая перемен и новых идей. Это соответствует сужению сферы интересов и консерватизму.

Вывод: из представленных вариантов наиболее соответствует характеристике кризиса именно пункт d.

Итак, правильный ответ:

d. Обращение к прошлому, а не к будущему.