Давайте подробно разберем задачу и возможные ответы.
Задача:
В менеджменте сигналами кризиса средних лет у руководителя служат:
- сужение сферы жизненных интересов,
- пассивность,
- консерватизм,
- ...
Нам нужно выбрать один или несколько правильных вариантов ответа.
Разбор вариантов:
a. Работа над новыми и перспективными задачами.
Это положительный признак, свидетельствующий о желании развития и движения вперед, а не о кризисе. Обычно, в кризисные периоды руководитель склонен избегать новых задач, а не стремится к их выполнению. Поэтому этот вариант скорее не подходит.
b. Способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству.
Это позитивное качество, связанное с развитием управленческих навыков и не характерно для кризиса. В кризисных условиях руководитель может становиться более деспотичным или закрытым, а не более партнерским. Следовательно, это не соответствует сигналам кризиса.
c. Способность к расширению и углублению своих знаний.
Это тоже положительный фактор, который скорее помогает преодолеть кризис, а не свидетельство его наличия. Поэтому этот пункт также исключается.
d. Обращение к прошлому, а не к будущему.
Это классический признак кризиса средних лет: человек зацикливается на прошлом, избегая перемен и новых идей. Это соответствует сужению сферы интересов и консерватизму.
Вывод: из представленных вариантов наиболее соответствует характеристике кризиса именно пункт d.
Итак, правильный ответ:
d. Обращение к прошлому, а не к будущему.
