В практике менеджмента средних и малых организаций при построении системы управления персоналом (УП) отмечают следующие особенности ______ Вопрос 5Выберите один ответ: a.…

Давайте разберёмся с этим вопросом.

В вопросе говорится об особенностях системы управления персоналом (УП) в практике средних и малых организаций.

Рассмотрим каждый вариант:

a. Осуществление большинства функций УП непосредственным руководителем
— В небольших организациях менеджеры часто выполняют функции управления самим собой или своими подчинёнными без отдельного отдела. Поэтому это может быть характерно для малых организаций.

b. Формализованная многоуровневая система УП
— Такой подход характерен для крупных организаций, где существует много уровней управления. Для средних и малых организаций чаще характерна менее формализованная структура.

c. Осуществление всех функций УП на основе аутсорсинга
— В малых и средних организациях отдельные функции управленческой деятельности могут передаваться внешним подрядчикам, но полностью все функции обычно так не делается.

d. Компактная структура УП или отсутствие выделенного подразделения
— Это типично для малых организаций, где управление осуществляется в «ручном» режиме без отдельного отдела.

Теперь, основываясь на этом анализе, наиболее характерным для средних и малых организаций является вариант d — компактная структура или отсутствие выделенного подразделения по управлению персоналом.

Ответ: d. Компактная структура УП или отсутствие выделенного подразделения