Кадровая политика организации предполагает разработку политики по следующим направлениям управления персоналом ... Вопрос 11Выберите один ответ: a. Подбор и расстановка b.…

Давайте разберёмся с этим вопросом. В кадровой политике обычно выделяют основные направления, связанные с управлением персоналом. В предложенных вариантах каждый из них относится к определённой области.

Рассмотрим каждую опцию:

a. Подбор и расстановка — это процессы найма новых сотрудников и их размещение на рабочих местах. Включает подбор кандидатур, интервью, оформление и так далее.

b. Научно-техническая деятельность — это направление связано с развитием технологий и научных исследований в рамках организации, а не с управлением персоналом.

c. Инновационная деятельность — это внедрение новшеств и развитие новых методов в деятельности организации, также не является основным направлением кадровой политики.

d. Адаптация, обучение и оценка — это важнейшие составляющие управления персоналом, включающие адаптацию новых сотрудников, их обучение и оценку эффективности. Именно эти процессы непосредственно управляют развитием и развитием кадров.

Исходя из этого, правильный ответ — d. Адаптация, обучение и оценка.

Если нужна подробная объяснительная часть для понимания, я могу добавить дополнительно.