В данном вопросе речь идет о понятии "инструментальный лидер." Исходя из определения, инструментальный лидер — это тот, кто осуществляет определенную функцию или различные управляющие задачи, связанные с выполнением деятельности, в том числе координирование и организацию.
Рассмотрим варианты:
a. Директор предприятия — это руководитель всей организации, обладающий высоким авторитетом и ответственностью, но его роль носит более стратегическую, а не инструментальную.
b. Сотрудник, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности — такой человек более проявляет инновацию и инициативу, его можно назвать скорее инициативным или лидерского типа, чем инструментальным.
c. Наиболее авторитетный сотрудник в коллективе — это характеристика социального лидерства, связанная с авторитетом и влиянием, а не конкретно с инструментальной ролью.
d. Сотрудник, который координирует общие усилия по достижению цели в узких вопросах функционирования предприятия — этот вариант наиболее точно отражает функцию инструментального лидера, поскольку он связан с организационной и управленческой ролью по конкретным задачам.
Ответ: d. Сотрудник, который координирует общие усилия по достижению цели в узких вопросах функционирования предприятия
