Давайте подробно разберем вопрос по теории менеджмента, касающийся функций подсистемы управления наймом и учетом персонала.
Вопрос: Согласно теории менеджмента, к функциям подсистемы управления наймом и учетом персонала относятся следующие...
Варианты ответов:
a. Разработка штатного расписания
b. Организация оценки, отбора и приема
c. Обеспечение безопасных условий труда
d. Организация найма
Анализ вариантов:
Разработка штатного расписания (a):
Это обычно входит в функции планирования и организационной деятельности, связанной с управлением персоналом, но не является прямой функцией подсистемы найма. Она больше связана с управлением структурами и кадровым планированием.
Организация оценки, отбора и приема (b):
Это ключевые функции подсистемы управления наймом и учетом персонала. Связано с подбором кадров, оценкой их компетенций, процессами отбора и приема новых сотрудников.
Обеспечение безопасных условий труда (c):
Это обычно относится к функциям охраны труда и безопасности, которые важны для управления персоналом, но не являются основной частью подсистемы найма и учета.
Организация найма (d):
Тоже важная функция, входящая в подсистему найма, связана с привлечением, выбором и принятием новых сотрудников.
Вывод:
Поскольку вопрос спрашивает именно о функциях подсистемы управления наймом и учетом персонала, к таким функциям относятся организация оценки, отбора и приема и организация найма.
Однако, обычно в теории менеджмента к основной функции именно относится организация оценки, отбора и приема, которая включает весь комплекс мероприятий по подбору и введению новых сотрудников.
Правильный ответ:
b. Организация оценки, отбора и приема
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужны пояснения, я буду рад помочь!
