Согласно теории менеджмента отрицательными сторонами коллективного принятия управленческих решений являются... Вопрос 25Выберите один ответ: a. Нахождение компромиссного решения…

Давайте разберемся с вопросом.

Задача: Согласно теории менеджмента, отрицательными сторонами коллективного принятия управленческих решений являются...

Варианты ответов:

a. Нахождение компромиссного решения
b. Факт подчинения меньшинства мнению большинства
c. Полярность мнений, блокировка инициативы
d. Многовариантность решения

Теперь рассмотрим каждый вариант:

a. Нахождение компромиссного решения
Это не обязательно отрицательная сторона; часто компромисс помогает найти баланс и удовлетворить интересы сторон. В теории менеджмента компромисс скорее считается положительной стороной, хотя и может иметь свои минусы.

b. Факт подчинения меньшинства мнению большинства
Это отражает ситуацию, когда меньшинство вынуждено подчиняться большинству — потенциальный источник конфликтов или неудовлетворенности, но не обязательно считается "отрицательной стороной" в конкретной теории.

c. Полярность мнений, блокировка инициативы
Это классическая негативная сторона коллективных решений. Различие мнений может привести к "параличу" процесса, а блокировка инициатив — к застою в деятельности.

d. Многовариантность решения
Многовариантность — это возможность выбора из нескольких решений, что часто считается положительной характеристикой (гибкость, поиск оптимального решения), а не отрицательной стороной.

Наиболее подходящим ответом, соответствующим отрицательным сторонам коллективного принятия решений, является вариант c — "Полярность мнений, блокировка инициативы".

Ответ:
c. Полярность мнений, блокировка инициативы