Давайте разберемся с вопросом.
Задача: Согласно теории менеджмента, отрицательными сторонами коллективного принятия управленческих решений являются...
Варианты ответов:
a. Нахождение компромиссного решения
b. Факт подчинения меньшинства мнению большинства
c. Полярность мнений, блокировка инициативы
d. Многовариантность решения
Теперь рассмотрим каждый вариант:
a. Нахождение компромиссного решения
Это не обязательно отрицательная сторона; часто компромисс помогает найти баланс и удовлетворить интересы сторон. В теории менеджмента компромисс скорее считается положительной стороной, хотя и может иметь свои минусы.
b. Факт подчинения меньшинства мнению большинства
Это отражает ситуацию, когда меньшинство вынуждено подчиняться большинству — потенциальный источник конфликтов или неудовлетворенности, но не обязательно считается "отрицательной стороной" в конкретной теории.
c. Полярность мнений, блокировка инициативы
Это классическая негативная сторона коллективных решений. Различие мнений может привести к "параличу" процесса, а блокировка инициатив — к застою в деятельности.
d. Многовариантность решения
Многовариантность — это возможность выбора из нескольких решений, что часто считается положительной характеристикой (гибкость, поиск оптимального решения), а не отрицательной стороной.
Наиболее подходящим ответом, соответствующим отрицательным сторонам коллективного принятия решений, является вариант c — "Полярность мнений, блокировка инициативы".
Ответ:
c. Полярность мнений, блокировка инициативы
