Работодателем было принято решение о переводе Медведевой, бухгалтера материальной группы, на должность бухгалтера по заработной плате на период отпуска Зайцевой по беременности и…
Работодателем было принято решение о переводе Медведевой, бухгалтера материальной группы, на должность бухгалтера по заработной плате на период отпуска Зайцевой по беременности и родам. 1. Оцените законность решения работодателя и предложите порядок действий.
Рассмотрим ситуацию с юридической точки зрения и предложим последовательность действий.
- Анализ законности решения работодателя:
Перевод по временной нетрудоспособности: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 72), перевод работника возможен при согласии работника, а также при необходимости перевода по производственным или организационным причинам, исключая случаи временной нетрудоспособности, к которым относится отпуск по беременности и родам.
В случае отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), работница освобождается от работы в этот период, и перевод её на другую должность без её согласия противоречит трудовому законодательству.
Перевод, осуществляемый в период отпуска по беременности и родам, противоречит законодательству, так как в это время работница официально освобождена от исполнения трудовых обязанностей.
Итак, решение работодателя о переводе Медведевой на другую должность во время её отпуска по беременности и родам с точки зрения закона является незаконным.
- Порядок действий работодателя:
Оформление перевода: Согласно трудовому законодательству, перевод работника возможен только с его согласия и при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, что в данном случае не относится к периоду отпуска по беременности и родам.
Уведомление работника: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переводе заблаговременно и получить его согласие.
Возобновление работы: После окончания отпуска по беременности и родам работник должен быть восстановлен в прежней должности или на равнозначной должности, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Документальное оформление: Необходимо оформить приказ о восстановлении и/или переводе с учётом законодательства.
Рекомендации для работодателя:
Не переводить работницу в период её отпуска по беременности и родам без её согласия.
После окончания отпуска: оформить восстановление на занимаемой должности или согласовать новый перевод с работником.
В случае необходимости изменения условий труда — согласовать это с работником в письменной форме.
Вывод: Решение о переводе Медведевой во время отпуска по беременности и родам является незаконным. Правильным действием является восстановление её на прежней должности после окончания отпуска.
