Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Nikita Semenov 09 июня 2025 17:51

31. К организационным документам относятся (назвать нужные варианты): а) акты; б) уставы; в) штатное расписание; г) должностная инструкция; д) отчёты; е) протоколы; ж) письма.

Ответ нейросети

09 июня 2025 17:51

Давайте разберёмся с этой задачей по организации документов. Вопрос спрашивает, какие из перечисленных вариантов относятся к организационным документам.

Организационные документы — это официальные документы, регламентирующие структуру, правила и деятельность организации. Обычно к таким документам относятся уставы, должностные инструкции, штатное расписание и протоколы, поскольку они устанавливают внутренние нормы, организационную структуру и правила.

Рассмотрим каждый вариант:

а) Акты — обычно это документы, подтверждающие факт или событие (например, акт выполненных работ). Они не являются организационными документами в строгом смысле, скорее это отчётные или подтверждающие документы.

б) Уставы — основной учредительный документ организации, регламентирующий её деятельность, уставной капитал и т.п. — это организующий документ. Это вариант, относительный к организационным документам.

в) Штатное расписание — документ, в котором перечислены должности и количество сотрудников, а также их зарплаты. Он определяет внутреннюю структуру организации — это организационный документ.

г) Должностная инструкция — регулирует обязанности и права конкретных должностей — важный организационный документ, регулирующий внутренние процедуры и обязанности.

д) Отчёты — это документы, содержащие результаты работы или деятельности, отчетность; обычно не считаются организационными документами.

е) Протоколы — фиксируют ход заседаний или принятые решения. Внутренние протоколы используются для регламента работы, регистрации решений — их можно считать организационными, поскольку они фиксируют внутренние договорённости.

ж) Письма — это деловая переписка, обычно не относятся к организационным документам, если только они не являются официальными внутренними распоряжениями или приказами, что в данном случае не указано.

На основании этого анализа, к организационным документам относятся:
б) уставы,
в) штатное расписание,
г) должностные инструкции,
е) протоколы.

Ответ:
а) акты — нет,
б) уставы — да,
в) штатное расписание — да,
г) должностная инструкция — да,
д) отчёты — нет,
е) протоколы — да,
ж) письма — нет.

Итак, правильные варианты: б), в), г), е).

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

31. К организационным документам относятся (назвать нужные варианты): а) акты; б) уставы; в) штатное расписание; г) должностная инструкция; д) отчёты; е) протоколы; ж) письма.
Давайте разберёмся с этой задачей по организации документов. Вопрос спрашивает, какие из перечисленных вариантов относятся к организационным документам. Организационные документы — это официальные документы, регламентирующие структуру, правила и деятельность организации. Обычно к таким документам относятся уставы, должностные инструкции, штатное расписание и протоколы, поскольку они устанавливают внутренние нормы, организационную структуру и правила. Рассмотрим каждый вариант: а) Акты — обычно это документы, подтверждающие факт или событие (например, акт выполненных работ). Они не являются организационными документами в строгом смысле, скорее это отчётные или подтверждающие документы. б) Уставы — основной учредительный документ организации, регламентирующий её деятельность, уставной капитал и т.п. — это организующий документ. **Это вариант, относительный к организационным документам.** в) Штатное расписание — документ, в котором перечислены должности и количество сотрудников, а также их зарплаты. Он определяет внутреннюю структуру организации — это организационный документ. г) Должностная инструкция — регулирует обязанности и права конкретных должностей — важный организационный документ, регулирующий внутренние процедуры и обязанности. д) Отчёты — это документы, содержащие результаты работы или деятельности, отчетность; обычно не считаются организационными документами. е) Протоколы — фиксируют ход заседаний или принятые решения. Внутренние протоколы используются для регламента работы, регистрации решений — их можно считать организационными, поскольку они фиксируют внутренние договорённости. ж) Письма — это деловая переписка, обычно не относятся к организационным документам, если только они не являются официальными внутренними распоряжениями или приказами, что в данном случае не указано. На основании этого анализа, к организационным документам относятся: **б) уставы**, **в) штатное расписание**, **г) должностные инструкции**, **е) протоколы**. Ответ: **а) акты — нет**, **б) уставы — да**, **в) штатное расписание — да**, **г) должностная инструкция — да**, **д) отчёты — нет**, **е) протоколы — да**, **ж) письма — нет**. **Итак, правильные варианты: б), в), г), е).**