Задача 9 Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца. Примеры Основания прекращения трудового договора А) Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа 1) инициатива работодателя Б) По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза 2) инициатива работника В) 26-летний Лука был направлен на АГС 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности Д) Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами. А Б В Г Д

Конечно! Давайте разберёмся с заданием пошагово. Нам нужно установить соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений и категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ. Для этого сопоставим каждый пример из первого столбца с правильной категорией из второго столбца. Обозначения: - А) Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа — это основание для прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, часть 2, п. 8). - Б) По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза — это также основание для прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ, прекращение по окончании срока). - В) 26-летний Лука был направлен на АГС — это не является основанием для прекращения, а связано с особенностями регулирования для студентов или молодых специалистов, возможно, посвящено срокам или условиям назначения. Однако, в контексте этого задания, речь идёт о специальностях, например, направление на АГС. В данном случае речь скорее о внутренней категории работников. - Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности — основание для увольнения по статье 81 ТК РФ, за несоответствие занимаемой должности. - Д) Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий — это основание для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, п. 6 — за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей). Теперь сопоставим каждое из них с категориями: - А) — 2 (инициатива работника) - Б) — 2 (инициатива работника) - В) — 3 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон — например, связанные с квалификацией и направлением) - Г) — 1 (инициатива работодателя) - Д) — 1 (инициатива работодателя) Итак, итоговая таблица: | А | Б | В | Г | Д | |---|---|---|---|---| | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | Если нужно, я могу оформить это в виде текста или таблицы.