Кроме обеденного перерыва в течение рабо- чего дня работникам могут предоставляться перерывы це- левого назначения, которые включаются в рабочее вре- мя и оплачиваются (например, перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах, перерывы на работах с вред- ными условиями труда и др.). Междудневный (междусменный) перерыв это пе- рерыв в работе между ее окончанием в один день и началом в следующий день. Длительность ежедневного перерыва за- висит от продолжительности рабочей смены и режима рабо- ты. Еженедельными выходными днями считаются суб- бота и воскресенье. Если на предприятии сменный график, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене. Перечень федеральных праздничных дней установ- лен законодательством. Субъекты федерации могут уста- навливать свои праздничные дни. В такие дни допускается только работа на непрерывно действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию населения. При совпаде- нии выходного и праздничного дней выходной день перено- сится на следующий после праздничного рабочий день. Важным временем отдыха являются отпуска. Они быва ют ежегодные основные, ежегодные дополнительные и це- левого назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, учебные, творческие и др.). Ежегодный отпуск это непрерывный отдых в те- чение нескольких дней подряд с сохранением места рабо- ты (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Удлиненные основные отпуска уста- новлены для инвалидов, несовершеннолетних, работников научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, судей, государственных служащих, прокурор- ских работников, учителей и преподавателей и др. напиши кратко