Право на использование ежегодного отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении шести меся- цев его непрерывной работы в данной организации. Законо- дательство…
Право на использование ежегодного отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении шести меся- цев его непрерывной работы в данной организации. Законо- дательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск до исте- чения шести месяцев, а именно: ■ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ■ работникам в возрасте до 18 лет; ■ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; ■ в других случаях, предусмотренных законодательством. Некоторые работники имеют право на получение допол- нительных отпусков. Их продолжительность колеблет- ся от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от оснований их предоставления. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными условиями труда, за продолжитель- ную непрерывную работу на одном предприятии, в органи- зации, за работу с ненормированным рабочим днем, за рабо- ту в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним мест- ностях и др. напиши кратко
Право на ежегодный основной отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы. Однако законодательство предусматривает случаи, когда отпуск должен предоставляться раньше: перед/после отпуска по беременности и родам, работникам до 18 лет, усыновителям до 3 месяцев, а также в других предусмотренных случаях. Кроме того, некоторые работники имеют право на дополнительные отпуска от 6 до 36 дней за вредные условия, работу в районах Крайнего Севера, ненормированный график и др.
