е датель крестьянского (фермерского) хозяйства Ткаченко нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов…

Давайте разберем вашу задачу подробно.

Задача:

Дателся крестьянского (фермерского) хозяйства Ткаченко нанял ветврача и требует, чтобы он придерживался режима работы, установленного для работающих членов хозяйства. Вопрос — правомерны ли такие требования Ткаченко и какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае возникают.

Анализ ситуации

1. Статус ветврача:

• Ветврач — это специалист, обычно являющийся работником по трудовому договору или договору подряда. Его юридический статус зависит от формы оформления трудовых/гражданско-правовых отношений.

2. Режим работы и требования владельца хозяйства:

• Если ветврач — работник по трудовому договору, то требования по режиму работы могут быть установлены работодателем (хозяйством).
• В принципе, в трудовых отношениях работодатель вправе устанавливать режим работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

3. Условия для специалистов в сфере ветеринарии:

• Как правило, врачи-ветеринара — работающие по трудовому договору. Тогда требования по режиму труда могут иметь место, и они не противоречат закону, если не нарушают права и законные интересы работника.

4. Особенность крестьянского (фермерского) хозяйства:

• У крестьянского хозяйства особый правовой статус — оно может функционировать как хозяйство, которое нанимает работников.
• В случае если ветврач — наемный работник, то трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, и требования о соблюдении режима работы — правомерны.

Правомерность требований Ткаченко

Ответ:
Если ветврач — это работник, трудовая деятельность которого регламентируется трудовым договором, то требования Ткаченко о соблюдении режима работы являются правомерными, поскольку он — наниматель и имеет право устанавливать условия труда в рамках закона.

Если же ветврач работает по договору гражданско-правового характера (например, по договору подряда), то требования о соблюдении режима работы могут быть ограничены, так как такие отношения регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым законодательством.

Какие отношения в сфере деятельности возникают?

• Трудовые отношения: если ветврач работает на условиях трудового договора — это трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.
• Гражданско-правовые договоры: если работа ведется по договору подряда или оказания услуг — возникают гражданско-правовые отношение, регулируемые Гражданским кодексом РФ.

Итог:

• Требования Ткаченко о соблюдении режима работы правомерны при наличии трудовых отношений.
• В сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства возникают трудовые отношения или гражданско-правовые отношения, в зависимости от формы договора с ветврачом.

Если хотите, я могу помочь более подробно с объяснением условий трудового договора и специфики работы в фермерских хозяйствах.