1. Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период…
1. Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период работы; оплатить расходы по обучению и проверке знаний у работника; освободить работника на весь период обучения от работы. Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законом. А: Обучить работника при приеме на работу безопасности труда. Б: Освободить работника на весь период обучения от работы. В: Проводить инструктажи в период работы. Г: Оплатить расходы по обучению и проверке знаний работника. 2. Периодическая проверка знаний у рабочих по охране труда проводится не реже одного раза в год по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения? А: Правильно. Б: Неправильно - необходимо раз в полугодие. В: Проверка знаний проводится только после ввода в действие новых нормативных документов, содержащих требования охраны труда. Г: По усмотрению работодателя. 3. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу работниками, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? А: Вводный инструктаж не обязателен для работников с высшим образованием. Б: Да, вводный инструктаж проводится со всеми. В: Вводному инструктажу не подлежат специалисты, нанимаемые на высшие руководящие должности. Г: Вводный инструктаж проводится по усмотрению работодателя. 4. Повторный инструктаж проводят со всеми рабочими за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и переработкой сырья и материалов. Соответствует ли это утверждение требованиям ГОСТа? А: Повторный инструктаж проводят со всеми работниками без всяких исключений. Б: Да, соответствует. В: Указаны не все категории работников. Г: Повторный инструктаж проводится для всех работников, прошедших вводный инструктаж. 5. Внеплановый инструктаж проводят с рабочими при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, оборудования, нарушении рабочими требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж? А: Не указано, что по требованию профсоюза. Б: Указаны все случаи. В: Не указано, что по требованию органов государственного надзора. Г: Не указано, что по требованию работодателя. 6. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями рабочего, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. При каких видах работ еще необходимо проводить целевой инструктаж? А: Указаны все виды. Б: При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются нарядом-допуском. В: При выполнении срочных работ. Г: После выхода на работу из отпуска. 7. Внеочередные проверки знаний рабочих проводятся: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; при изменении технологических процессов, оборудования; при переводе на другую работу. Все ли указаны случаи? А: Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, после происшедших аварий, несчастных случаев. Б: Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности. В: Не указано, что после происшедших аварий, несчастных случаев и инцидентов. Г: Все. 8. Какой из перечисленных ниже несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве? А: Несчастный случай произошел с работником вне территории организации, когда он по заданию заместителя директора получал со склада другой организации товары. Б: Несчастный случай произошел с работником во время установленного перерыва для приема пищи. В: Несчастный случай произошел с работником вне рабочего времени при следовании к месту служебной командировки. Г: Несчастный случай произошел с работником во время часового перерыва на обед, когда он направлялся в магазин вне территории организации. 9. Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее инженера по охране труда и представителя профсоюзного органа. Соответствует ли это законодательству? А: Нет. В комиссию должен быть включен также представитель государственной инспекции труда. Б: Нет. В комиссию должен быть включен также представитель работодателя. В: Нет. В комиссию также должен быть включен непосредственный руководитель пострадавшего. Г: Да. В комиссии должны быть представлены две стороны: представитель работодателя (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда) и представитель профсоюзного органа. 10. Кем расследуется несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю? А: Расследуется комиссией, образованной работодателем, который направил работника. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, у которого произошел несчастный случай. Б: Расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего работника. В: Расследуется комиссией, образованной обоими работодателями. Г: Расследуется государственным инспектором труда. . Г: Охрана труда - направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.
Давайте подробно рассмотрим каждый вопрос и определим правильные ответы.
1. Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда:
- Обучить работника при приеме на работу — закон предусмотрен.
- Проводить инструктажи в период работы — обязательно.
- Оплатить расходы по обучению и проверке знаний — закон также предусматривает.
- Освободить работника на весь период обучения — такой обязанности в законе не установлено. Обычно работника освобождают на время инструктажа или обучения, но не полностью. Ответ: Б — "Освободить работника на весь период обучения от работы." — не предусмотрено законом.
2. Перiodичность проверки знаний:
- Закон говорит, что периодическая проверка проводится не реже одного раза в год.
- Варианты раз в полгодие или только после нововведений — не соответствуют требованиям. Ответ: А — "Правильно."
3. Вводный инструктаж:
- Закон требует проводить его со всеми новыми работниками, включая студентов и временных.
- Специалисты, назначенные на руководящие должности, не проходят вводный инструктаж, им проводят должностной инструктаж. Ответ: Б — "Да, вводный инструктаж проводится со всеми."
4. Повторный инструктаж:
- Закон требует повторный инструктаж со всеми работниками, занятыми в опасных работах.
- Исключения — только те, кто не связан с обслуживанием и ремонтом оборудования. Ответ: В — "Указаны не все категории работников." — так как в подтвержденных нормах перечислены только некоторые категории.
5. Внеплановый инструктаж:
- В перечень причин — введение новых правил, изменение технологии, нарушение требований, перерывы в работе.
- Часто также при происшествиях по инициативе работодателя, по требованию органов надзора или профсоюзов. Ответ: Г — "Не указано, что по требованию работодателя." — среди указанных оснований отсутствует именно это.
6. Целевой инструктаж:
- Виды работ — разовые, аварийные, повышенной опасности.
- Еще при выполнении работ повышенной опасности, оформляемых нарядом-допуском. Ответ: Б — "При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются нарядом-допуском."
7. Внеочередные проверки знаний:
- Закон предусматривает их при новых нормативных документах, изменениях технологий, переводе на другую работу.
- Важные случаи — аварии, нарушения, инциденты. Ответ: Г — "Все." — все перечисленные случаи являются основаниями.
8. Неонительный случай на производстве:
- Вне территории организации, когда работник получал товары по заданию, — это не связано с трудовой деятельностью внутри организации.
- Остальные случаи — связаны с трудовой деятельностью или пересечением границ рабочего времени. Ответ: А — "Несчастный случай произошел с работником вне территории организации, когда он по заданию заместителя директора получал товары." — не считается несчастным случаем по Трудовому кодексу, если он произошел вне рабочего времени и на территории другого предприятия.
9. Расследование несчастного случая:
- В соответствии с законодательством, в комиссию по расследованию несчастного входит представитель профсоюза и работодатель.
- Представитель государственной инспекции труда или непосредственный руководитель — не обязательны. Ответ: Г — "Да. В комиссии должны быть представлены две стороны: представитель работодателя и представитель профсоюзного органа."
10. Расследование несчастного случая с лицом, направленным к другому работодателю:
- Расследование ведет тот, кто направил работника для выполнения работ.
- В состав входит уполномоченный представитель этого работодателя. Ответ: Б — "Расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего работника."
Если понадобится более детальное объяснение по какому-либо вопросу — обращайтесь!
