Объясните, можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору; а также можно ли перевести работника, работающего по совместительству, на работу по основному месту работы. Дайте правовое обоснование указанных изменений. Определите, какие документы необходимо оформить в указанных случаях.

Рассмотрим два вопроса: 1. Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору? 2. Можно ли перевести работника, работающего по совместительству, на работу по основному месту работы? --- ### 1. Перевод работника с договора на неопределенный срок на срочный договор **Правовое обоснование:** По Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения подразделяются на договоры на определенный и неопределенный срок. В общем случае, перевод работника с одного вида трудового договора на другой допускается при соблюдении условий, закрепленных в ТК РФ. **Можно ли сделать такой перевод?** - Перевод с договора на неопределенный срок на договор на определенный срок возможен, если у работодателя есть основания, указанные в статье 59 ТК РФ. Обычно это связано с характером выполнения работ, временными потребностями или особым режимом работы. - Однако, для самого смены вида договора между работником и работатодателем, необходимо заключить новый договор, оформляющий соответствующие условия. - Важно: перевод с бессрочного на срочный договор возможен только с согласия работника, так как это изменение существенных условий трудового договора. **Общая практика:** - Такой перевод возможен, при условии согласия работника, и оформления соответствующего нового трудового договора с указанием срока. - В то же время, есть ограничения: трудовые отношения нельзя полностью переводить в режим срочного договора так, чтобы обходить нормативы о длительности срочных договоров (ст. 59 ТК РФ). **Документы:** - Новое трудовое соглашение, в котором указаны сроки выполнения работы, условия работы. - Изменения в трудовую книжку (после оформления нового договора, при необходимости). --- ### 2. Перевод работника, работающего по совместительству, на основное место работы **Правовое обоснование:** - Работа по совместительству регулируется статьей 60 ТК РФ — работник может занимать несколько должностей или работать у нескольких работодателей, если это не противоречит условиям договоров и не ухудшает его прав. - Перевод с совместителя на основное место работы возможен, если это согласовано с работодателем и оформлено должным образом. **Можно ли осуществить такой перевод?** - Да, работник может быть переведен на основное место работы при наличии согласия работодателя. Такой перевод оформляется путем заключения или изменения трудового договора, указывающего, что работник теперь трудится на основном месте. - Необходимость уведомления или согласия. Обычно, в случаях перевода внутри одной организации, письменное уведомление и согласие работника — обязательные условия. **Документы:** - Изменение или оформление нового трудового договора, где указана основная должность и условия. - При необходимости — приказ или распоряжение о переводе, запись в трудовую книжку. --- ### Итог: - **Можно ли перевести работника с договора на неопределенный срок на срочный?** — Да, при условии согласия работника и оформления соответствующего договора. - **Можно ли перевести работника с совместительства на основное место работы?** — Да, при согласии и наличии соответствующих документов. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь!