Л. С. Козина 10 января написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Никаких уважительныхпричин в заявлении она не указала. Директор…
Л. С. Козина 10 января написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Никаких уважительныхпричин в заявлении она не указала. Директор 20 января издал приказ об увольнении Л. С. Козиной с 22 января согласно поданному заявлению. Однако 21 января она изменила свое решение и сообщила директору об отказе от увольнения. Директор в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе. Определите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Поясните, имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупреждения администрации. Дайте оценку правовой ситуации.
Разбор ситуации и ответы на вопросы:
1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ):
- Работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявление (ст. 80 ТК РФ).
- Заявление должно быть подано в письменной форме с указанием даты увольнения.
- Обязательное условие — уведомление работодателя за два месяца, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
2. О порядке уведомления и дата увольнения:
- В случае, если работник написал заявление 10 января, а приказ об увольнении издан с 22 января (через 12 дней), и в заявлении не указано иное, то предполагается, что уведомление было доставлено работодателю заблаговременно.
- Важно, что работодатель в соответствии со статьей 80 ТК РФ обязан уволить работника не позднее чем через 2 месяца после уведомления, если не договорились о более коротком сроке.
3. Мог ли работник отозвать заявление до увольнения?
– Согласно статье 80 ТК РФ, заявление об увольнении считается уведомлением, и оно является односторонним волеизъявлением работника.
– Право работника на отзыв заявления зависит от того, был ли уже издан приказ об увольнении и наступили ли юридические последствия.
– В практике, если приказ об увольнении ещё не издан, работник вправе отказаться от своего заявления.
– В данном случае, поскольку директор 20 января издал приказ об увольнении, а работница 21 января сообщила об отказе, важно определить, был ли приказ уже введён в исполнение и есть ли риск признания увольнения состоявшимся.
4. Юридическая оценка ситуации:
- Согласно статье 80 ТК РФ, работник может отозвать заявление об увольнении, если приказ об увольнении ещё не издан или не вступил в силу.
- В случае, если приказ уже издан и работник отказался от увольнения после этого, работодатель имеет право оставить приказ в силе, если не было нарушений процедуры.
- В данном случае, поскольку работник сообщил о желании оставить заявление до конца срока уведомления и либо до вступления приказа в силу, он обладает правом на отзыв заявления.
5. Итоговая оценка:
- В данной ситуации, поскольку работодатель издал приказ 20 января, а работник сообщил 21 января о желании отказаться от увольнения, он имел право это сделать, при условии, что приказ об увольнении не был уже исполнен или не вступил в силу.
- Если приказ уже не был приведён в исполнение, работодатель должен был дать согласие на отмену увольнения.
Вывод:
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до момента, когда приказ об увольнении вступит в силу или будет исполнен. В вашем случае, поскольку работодатель отказал в отмене, необходимо уточнить, был ли приказ уже выполнен. Если он не был выполнен, работник вправе был отказаться от увольнения, а отказ работодателя признан неправомерным.
