Менеджер по продажам М. А. Белкин с его письменного согласия был переведен менеджером по персоналу на период отсутствия Е. Г. Дятловой в связи с ее отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Через два года после перевода стало известно, что Е. Г. Дятлова увольняется по соглашению сторон. Прокомментируйте, какие ситуации могут сложиться по поводу дальнейшей работы М. А. Белкина. Перечислите документы, которые должны быть оформлены в связи с каждой из возникающих при этом процедур. Объясните, в каком случае необходимо сделать запись о переводе в трудовой книжке М. А. Белкина.

Давайте проанализируем ситуацию подробно и пошагово. **Исходные данные:** - М. А. Белкин — менеджер по продажам, временно переведен на другую должность. - Перевод осуществлен с согласия Белкина при отсутствии Е. Г. Дятловой. - В течение двух лет Белкин работает на новом месте. - Е. Г. Дятлова увольняется по соглашению сторон. --- ## Возможные ситуации по дальнейшей работе М. А. Белкина 1. **Если после увольнения Дятловой Белкин решит вернуться на прежнее место работы (в отдел продаж):** - Для этого потребуется составить и оформить приказ о его возврате на прежнюю должность (обычно — приказ о восстановлении). - В трудовую книжку делается запись о переводе обратно, если он был внесен в трудовую книжку при первоначальном переводе. 2. **Если он продолжит работать на той же должности (сейчас — на скорректированной или новой):** - Продолжение работы без изменений. Дополнительных процедур не требуется. 3. **Если он сменит место работы или должность после окончания перевода:** - Необходимо оформить трудовой договор с новым работодателем. --- ## Необходимые документы **При возврате на прежнюю работу или переводе:** - **При возврате (восстановлении):** - Приказ о восстановлении в должности. - Внесение записи в трудовую книжку (см. ниже). - **При переводе или изменении должности:** - Приказ о переводе или переводе с должности на другую. - В случае возврата — приказ о возвращении на прежнее место (если требуется). **При увольнении Дятловой по соглашению сторон:** - **Соглашение о расторжении трудового договора** (официальный документ, подписанный сторонами). - **Приказ о прекращении работы по соглашению** (формальный документ работодателя). --- ## Запись о переводе в трудовой книжке Вопрос: **Когда необходимо сделать запись о переводе в трудовой книжке М. А. Белкина?** **Ответ:** Запись о переводе в трудовой книжке делается, если происходит **изменение условия о месте работы или должности, связанное с переводом**, и в соответствие с Трудовым кодексом РФ: - При переводе в другую организацию — **не делается запись**, так как трудовая книжка ведется только в рамках одной организации. - При переводе внутри одной организации (например, внутри того же предприятия, на другую должность или подразделение) — **запись о переводе должна быть внесена**. В этом случае в трудовой книжке делается запись следующего содержания: > "Переведен в (наименование подразделения, должность, место работы) с "дата"" Если же организация не ведет централизованное учетных данных о переводах, то запись делается только если предполагается, что изменение существенно влияет на стаж работы на данной должности или в организации. --- ## Итог - В случае увольнения Дятловой по соглашению сторон Белкину могут предложить вернуться на прежнюю должность, что потребует оформления соответствующих документов и, возможно, внесения записи в трудовую книжку при возврате. - Если Белкин остается в организации в новой должности, дополнительных действий не требуется. - Запись о переводе в трудовую книжку делается, если происходит внутриорганизационный перевод и есть необходимость зафиксировать смену должности или места работы. Если нужен более конкретный совет, например, по документам или процедурам — скажите, я помогу подготовить их подробно!