Менеджер по продажам М. А. Белкин с его письменного согласия был переведен менеджером по персоналу на период отсутствия Е. Г. Дятловой в связи с ее отпуском по уходу за ребенком…

Давайте проанализируем ситуацию подробно и пошагово.

Исходные данные:

• М. А. Белкин — менеджер по продажам, временно переведен на другую должность.
• Перевод осуществлен с согласия Белкина при отсутствии Е. Г. Дятловой.
• В течение двух лет Белкин работает на новом месте.
• Е. Г. Дятлова увольняется по соглашению сторон.

Возможные ситуации по дальнейшей работе М. А. Белкина

1. Если после увольнения Дятловой Белкин решит вернуться на прежнее место работы (в отдел продаж):

   • Для этого потребуется составить и оформить приказ о его возврате на прежнюю должность (обычно — приказ о восстановлении).
   • В трудовую книжку делается запись о переводе обратно, если он был внесен в трудовую книжку при первоначальном переводе.

2. Если он продолжит работать на той же должности (сейчас — на скорректированной или новой):

   • Продолжение работы без изменений. Дополнительных процедур не требуется.

3. Если он сменит место работы или должность после окончания перевода:

   • Необходимо оформить трудовой договор с новым работодателем.

Необходимые документы

При возврате на прежнюю работу или переводе:

• При возврате (восстановлении):

  • Приказ о восстановлении в должности.
  • Внесение записи в трудовую книжку (см. ниже).

• При переводе или изменении должности:

  • Приказ о переводе или переводе с должности на другую.
  • В случае возврата — приказ о возвращении на прежнее место (если требуется).

При увольнении Дятловой по соглашению сторон:

• Соглашение о расторжении трудового договора (официальный документ, подписанный сторонами).
• Приказ о прекращении работы по соглашению (формальный документ работодателя).

Запись о переводе в трудовой книжке

Вопрос: Когда необходимо сделать запись о переводе в трудовой книжке М. А. Белкина?

Ответ:

Запись о переводе в трудовой книжке делается, если происходит изменение условия о месте работы или должности, связанное с переводом, и в соответствие с Трудовым кодексом РФ:

• При переводе в другую организацию — не делается запись, так как трудовая книжка ведется только в рамках одной организации.

• При переводе внутри одной организации (например, внутри того же предприятия, на другую должность или подразделение) — запись о переводе должна быть внесена. В этом случае в трудовой книжке делается запись следующего содержания:

  "Переведен в (наименование подразделения, должность, место работы) с "дата""

Если же организация не ведет централизованное учетных данных о переводах, то запись делается только если предполагается, что изменение существенно влияет на стаж работы на данной должности или в организации.

Итог

• В случае увольнения Дятловой по соглашению сторон Белкину могут предложить вернуться на прежнюю должность, что потребует оформления соответствующих документов и, возможно, внесения записи в трудовую книжку при возврате.
• Если Белкин остается в организации в новой должности, дополнительных действий не требуется.
• Запись о переводе в трудовую книжку делается, если происходит внутриорганизационный перевод и есть необходимость зафиксировать смену должности или места работы.

Если нужен более конкретный совет, например, по документам или процедурам — скажите, я помогу подготовить их подробно!