Кадастровому инженеру Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известие об этом директора института. На…
Кадастровому инженеру Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известие об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли директора института? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?
Давайте разберемся с этим вопросом подробно, учитывая нормы трудового законодательства России, особенно положения Трудового кодекса (ТК РФ).
Право на приостановку работы из-за задолженности по заработной плате:
- Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты зарплаты более чем на один день работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не может быть за это привлечен к ответственности.
- Громов не выходил на работу, потому что ему не выплатили заработную плату за два месяца. Это соответствует его праву по ТК РФ.
- Он уведомил директор института, что приостанавливает работу до выплаты задержанной суммы — это уважительная причина отсутствия.
О увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ:
- Пункт 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в случае прогулов, то есть невыхода на работу рабочее место более четырех часов без уважительных причин более одного дня.
- Однако, в данном случае, Громов приостановил работу в связи с задолженностью по зарплате и по закону не является прогульщиком. Он действовал на основании права и уведомил работодателя.
- Поэтому увольнение по п. 6 ст. 81 ТК в данном случае неправомерно, поскольку Громов не совершал прогул.
Правомерность действий директора:
- В данном случае, действия директора неправомерны, поскольку он расторг трудовой договор, основываясь на прогуле, которого не было.
- Закон требует уважительных причин для увольнения по инициативе работодателя, и при этом не должно нарушаться право работника на защиту.
Куда может обратиться Громов:
- Защита трудовых прав осуществляется в органах по трудовым спорам:
- Трудовая инспекция (РОСПОТРЕБНАДЗОР) — может проверить соблюдение трудового законодательства.
- Суд — может подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании задолженной зарплаты, а также о признании увольнения незаконным.
- Трудовая инспекция иногда может выступать в роли посредника или инициировать проверку.
- Защита трудовых прав осуществляется в органах по трудовым спорам:
Выводы:
- Директор института неправомерен в увольнении Громова по п. 6 ст. 81 ТК, потому что Громов приостановил работу законным образом, основанным на задержке выплаты зарплаты.
- Громову следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию с требованием о восстановлении на работе, а также о взыскании неподлежащей выплате зарплаты и компенсации.
Если вам нужно более подробное объяснение или помощь с подготовкой заявления — сообщите!
