Кадастровому инженеру Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известие об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли директора института? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?

Давайте разберемся с этим вопросом подробно, учитывая нормы трудового законодательства России, особенно положения Трудового кодекса (ТК РФ). 1. Право на приостановку работы из-за задолженности по заработной плате: - Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты зарплаты более чем на один день работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не может быть за это привлечен к ответственности. - Громов не выходил на работу, потому что ему не выплатили заработную плату за два месяца. Это соответствует его праву по ТК РФ. - Он уведомил директор института, что приостанавливает работу до выплаты задержанной суммы — это уважительная причина отсутствия. 2. О увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ: - Пункт 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в случае прогулов, то есть невыхода на работу рабочее место более четырех часов без уважительных причин более одного дня. - Однако, в данном случае, Громов приостановил работу в связи с задолженностью по зарплате и по закону не является прогульщиком. Он действовал на основании права и уведомил работодателя. - Поэтому увольнение по п. 6 ст. 81 ТК в данном случае неправомерно, поскольку Громов не совершал прогул. 3. Правомерность действий директора: - В данном случае, действия директора неправомерны, поскольку он расторг трудовой договор, основываясь на прогуле, которого не было. - Закон требует уважительных причин для увольнения по инициативе работодателя, и при этом не должно нарушаться право работника на защиту. 4. Куда может обратиться Громов: - Защита трудовых прав осуществляется в органах по трудовым спорам: - Трудовая инспекция (РОСПОТРЕБНАДЗОР) — может проверить соблюдение трудового законодательства. - Суд — может подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании задолженной зарплаты, а также о признании увольнения незаконным. - Трудовая инспекция иногда может выступать в роли посредника или инициировать проверку. **Выводы:** - Директор института неправомерен в увольнении Громова по п. 6 ст. 81 ТК, потому что Громов приостановил работу законным образом, основанным на задержке выплаты зарплаты. - Громову следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию с требованием о восстановлении на работе, а также о взыскании неподлежащей выплате зарплаты и компенсации. Если вам нужно более подробное объяснение или помощь с подготовкой заявления — сообщите!