Испытательный срок при приеме на работе не устанавливается а) работником до 18 лет, инвалидам, военнообязаным

Давайте разберем задачу и объясним ее подробно.

Задача:
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:
а) работники до 18 лет,
б) инвалиды,
в) военнообязанные.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает работу нового сотрудника, и по его результатам может принимать решение о дальнейшем продолжении трудовых отношений. В большинстве случаев испытательный срок бывает установлен по договоренности и не может превышать определенный законодательством срок.

Что говорит законодательство?

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 70), испытательный срок не устанавливается, если работник относится к определенным категориям.

К этим категориям относятся:

• несовершеннолетние до 18 лет (статья 70 ТК РФ);
• инвалиды (статья 70 ТК РФ);
• военнообязанные (статья 70 ТК РФ).

То есть, по закону, для этих работников испытательный срок не устанавливается.

Почему так?

Это связано с защитой прав определенных категорий работников. Например:

• несовершеннолетние имеют ограниченные трудовые права и сложности с оценкой их трудовой деятельности, поэтому испытательный срок не нужен;
• инвалиды и военнообязанные также защищены законом, чтобы не создавать для них дополнительных ограничений.

Итог:

Ответ на задачу — испытательный срок не устанавливается для работников:

а) до 18 лет,
б) инвалиды,
в) военнообязанные.

Если нужно, я могу помочь с более развернутым объяснением или разъяснить другие нюансы.