Для чего необходима оценка компетенций и результативности деятельности (выберите все верные варианты)? Для принятия решения о трудоустройстве. Для планирования обучения и отслеживания профессионального развития. Для определения уровня текущей готовности оцениваемого работника к эффективному выполнению должностных обязанностей. Для улучшения корпоративной культуры и способствования созданию положительной рабочей атмосферы.

Давайте рассмотрим каждое утверждение и определим, какие из них соответствуют целям оценки компетенций и результативности деятельности. 1. **Для принятия решения о трудоустройстве.** — Верно. Оценка компетенций помогает работодателю определить, подходит ли кандидат на вакансию, его профессиональные качества и соответствие требованиям должности. 2. **Для планирования обучения и отслеживания профессионального развития.** — Верно. Анализ результатов деятельности позволяет выявить области для улучшения и определить необходимость в дальнейшем обучении или развитии навыков. 3. **Для определения уровня текущей готовности оцениваемого работника к эффективному выполнению должностных обязанностей.** — Верно. Оценка компетенций помогает понять, насколько работник подготовлен к выполнению своих обязанностей и где нужно повышение квалификации. 4. **Для улучшения корпоративной культуры и способствования созданию положительной рабочей атмосферы.** — Не совсем так. Эта цель больше связана с внутренней коммуникацией, мотивированием и управлением персоналом, хотя оценка деятельности и влияет на комфорт и развитие внутри коллектива, однако прямое его назначение — не создание корпоративной культуры, а оценка и развитие сотрудников. **Ответ:** ✅ Для принятия решения о трудоустройстве. ✅ Для планирования обучения и отслеживания профессионального развития. ✅ Для определения уровня текущей готовности оцениваемого работника к эффективному выполнению должностных обязанностей.