Поддерживающий стиль лидерства – это: высокая ориентированность на задачу и людей лидерство путем участия в организации процесса работы команды передача инициативы и ответственности другим членам команды

Поддерживающий стиль лидерства — это стиль руководства, при котором лидер фокусируется на создании доверительной и комфортной атмосферы для членов команды, а не только на достижении целей. Он помогает людям чувствовать себя уверенно, мотивировать их и развивать их инициативу. Теперь рассмотрим предложенные варианты: 1. **Высокая ориентированность на задачу и людей** Этот вариант описывает стиль, при котором лидер одновременно фокусируется и на выполнении задач, и на благополучии команды. Такой подход — это скорее сочетание директивного и поддерживающего стиля, что характерно для балансированного руководства, но формулировка не полностью отображает именно поддерживающий стиль. 2. **Лидерство путем участия в организации процесса работы команды** Этот вариант больше подходит к совместному или коллективному стилю руководства, когда лидер активно участвует в организации общего процесса, но это не обязательно подразумевает поддержку или мотивацию личности. 3. **Передача инициативы и ответственности другим членам команды** Это ключевая характеристика поддерживающего стиля лидерства. Такой подход предполагает доверие к команде, поощрение инициативы и ответственности у сотрудников, что способствует развитию самостоятельности и мотивации. **Правильный ответ:** **передача инициативы и ответственности другим членам команды**