Поддерживающий стиль лидерства – это: высокая ориентированность на задачу и людей лидерство путем участия в организации процесса работы команды передача инициативы и…

Поддерживающий стиль лидерства — это стиль руководства, при котором лидер фокусируется на создании доверительной и комфортной атмосферы для членов команды, а не только на достижении целей. Он помогает людям чувствовать себя уверенно, мотивировать их и развивать их инициативу.

Теперь рассмотрим предложенные варианты:

1. Высокая ориентированность на задачу и людей
   Этот вариант описывает стиль, при котором лидер одновременно фокусируется и на выполнении задач, и на благополучии команды. Такой подход — это скорее сочетание директивного и поддерживающего стиля, что характерно для балансированного руководства, но формулировка не полностью отображает именно поддерживающий стиль.

2. Лидерство путем участия в организации процесса работы команды
   Этот вариант больше подходит к совместному или коллективному стилю руководства, когда лидер активно участвует в организации общего процесса, но это не обязательно подразумевает поддержку или мотивацию личности.

3. Передача инициативы и ответственности другим членам команды
   Это ключевая характеристика поддерживающего стиля лидерства. Такой подход предполагает доверие к команде, поощрение инициативы и ответственности у сотрудников, что способствует развитию самостоятельности и мотивации.

Правильный ответ:
передача инициативы и ответственности другим членам команды