Делегирующий стиль лидерства – это: передача инициативы и ответственности за принятие решения и процесс работы другим членам команды не просто указания команде, а их объяснение и…
Делегирующий стиль лидерства – это: передача инициативы и ответственности за принятие решения и процесс работы другим членам команды не просто указания команде, а их объяснение и последующий контроль осуществление только поддержки команды при коллегиальном принятии решений
Делегирующий стиль лидерства — это подход, при котором лидер передает инициативу и ответственность за принятие решений, а также за выполнение задачи, членам команды. В этом стиле руководитель не руководит всеми деталями, а дает возможность самим участникам принимать решения и организовывать свою работу. Однако важно, чтобы лидер при этом объяснял команды цели и задачи, а затем осуществлял контроль за результатами, чтобы убедиться, что всё выполнено правильно.
Рассмотрим варианты ответов:
- передача инициативы и ответственности за принятие решения и процесс работы другим членам команды — это ёмкое описание делегирующего стиля.
- не просто указания команде, а их объяснение и последующий контроль — это скорее описание более контролирующего стиля руководства.
- осуществление только поддержки команды при коллегиальном принятии решений — это стиль, близкий к совместному или демократическому стилю, с поддержкой, а не полной передачей ответственности.
Наиболее точный и чёткий ответ — первый вариант.
