Директивный стиль лидерства – это: дать конкретные указания и следить за их выполнением ориентироваться в принятии решений только на мнение окружающих людей передать инициативу и ответственность другим членам команды

Директивный стиль лидерства — это подход, при котором лидер дает конкретные указания и следит за их выполнением. Он ориентирован на контроль и управление процессом, при этом лидер сам определяет, что нужно делать и как это делать. Этот стиль часто используют в ситуациях, когда важна четкая организация и выполнение заданий в кратчайшие сроки, особенно если команда неопытна или необходимо быстро добиться результата. Рассмотрим каждый из вариантов: 1. **Дать конкретные указания и следить за их выполнением** — это точное описание директивного стиля лидерства. Лидер контролирует выполнение задач, устанавливает правила и инструкции. 2. **Ориентироваться в принятии решений только на мнение окружающих людей** — скорее соответствует демократическому или участническому стилю, когда лидер открывает себя для мнений и советов окружающих. 3. **Передать инициативу и ответственность другим членам команды** — это характерно для делегирующего или поддерживающего стиля, а не для директивного. Итак, правильный ответ — первый: **дать конкретные указания и следить за их выполнением**.