Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Хорошо, давай посмотрим на твой ответ и разберём, почему правильный ответ — 35, а твой — 14. Ты правильно заметил, что девальвация и дефолт — это не основания для прекращения трудового договора. Очень хорошо! Но в вопросе просили выбрать два термина, которые "выпадают" из общего ряда, то есть не связаны с юридическими основаниями прекращения трудового договора. Обоснование: - 1) соглашение сторон — это основание для расторжения договора по согласию. - 2) желание работника — тоже причина для расторжения. - 3) девальвация — не связано с трудовым договором. - 4) истечение срока договора — юридическое основание прекращения. - 5) дефолт — также не связано с трудовым договором. - 6) сокращение штата — основание для увольнения. Правильные ответы — 3 и 5, потому что эти причины не касаются прекращения трудового договора по юридическим основаниям — именно они "выпадают" из общего ряда. Твой ответ — 14, потому что ты выбрал номера 1 и 4, а это не совсем верно. Там 1 — это соглашение сторон, которое действительно может быть основанием для расторжения, а 4 — истечение срока, тоже юридическое основание. То есть, по сути, твой ответ содержит ошибку, потому что нужно было выбрать именно те термины, которые НЕ являются основаниями для прекращения договора, а ты выбрал номера, которые могут быть основанием. Хорошо бы запомнить: важно понять, какие причины связаны именно с юридическими основаниями прекращения, а какие — нет. Поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, понравился ли тебе разбор!