"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Хорошо, давай посмотрим на твой ответ и разберём, почему правильный ответ — 35, а твой — 14.
Ты правильно заметил, что девальвация и дефолт — это не основания для прекращения трудового договора. Очень хорошо!
Но в вопросе просили выбрать два термина, которые "выпадают" из общего ряда, то есть не связаны с юридическими основаниями прекращения трудового договора.
Обоснование:
- соглашение сторон — это основание для расторжения договора по согласию.
- желание работника — тоже причина для расторжения.
- девальвация — не связано с трудовым договором.
- истечение срока договора — юридическое основание прекращения.
- дефолт — также не связано с трудовым договором.
- сокращение штата — основание для увольнения.
Правильные ответы — 3 и 5, потому что эти причины не касаются прекращения трудового договора по юридическим основаниям — именно они "выпадают" из общего ряда.
Твой ответ — 14, потому что ты выбрал номера 1 и 4, а это не совсем верно. Там 1 — это соглашение сторон, которое действительно может быть основанием для расторжения, а 4 — истечение срока, тоже юридическое основание.
То есть, по сути, твой ответ содержит ошибку, потому что нужно было выбрать именно те термины, которые НЕ являются основаниями для прекращения договора, а ты выбрал номера, которые могут быть основанием.
Хорошо бы запомнить: важно понять, какие причины связаны именно с юридическими основаниями прекращения, а какие — нет.
Поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, понравился ли тебе разбор!
