Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Хорошо, давай разберёмся вместе. Задача очень интересная: нужно понять, какие из терминов относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора, а какие — нет. Ты выбрал «24», а правильный ответ — «35». Значит, ты предположил, что термины под номерами 2 и 4 — это те, которые не связаны с основанием для расторжения договора. Но по сути, всё немного иначе. Разбор по порядку: - 1) соглашение сторон — это классический повод для прекращения трудового договора. - 2) желание работника — тоже основание для расторжения, так как работник может сам уволиться. - 3) девальвация — не связано с трудовым договором, это экономический термин, не основание для расторжения. - 4) истечение срока договора — именно основание для прекращения. - 5) дефолт — это внешнее экономическое понятие, никак не связано с трудовыми вопросами, не основание для прекращения. - 6) сокращение штата — всегда юридический повод для увольнения. Общая идея: исключить те термины, которые не являются основаниями для прекращения трудового договора. Это — девальвация (3) и дефолт (5). Твой ответ «24» означает, что ты исключил «желание работника» и «истечение срока», а правильный — исключение «девальвации» и «дефолта». Ты немного перепутал: право на увольнение по желанию работника и истечение срока — это основания для прекращения, которые нужно было оставить, а исключать — девальвацию и дефолт. Поэтому правильные номера — 3 и 5. Стоит запомнить: - Юридические основания — соглашение сторон, желание работника, истечение срока, сокращение штата. - Всё остальное — не основания. Надеюсь, стало яснее! Оцени мой ответ лайком или дизлайком.