"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Хорошо, давай разберёмся вместе. Задача очень интересная: нужно понять, какие из терминов относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора, а какие — нет.

Ты выбрал «24», а правильный ответ — «35». Значит, ты предположил, что термины под номерами 2 и 4 — это те, которые не связаны с основанием для расторжения договора. Но по сути, всё немного иначе.

Разбор по порядку:

• 1. соглашение сторон — это классический повод для прекращения трудового договора.
• 2. желание работника — тоже основание для расторжения, так как работник может сам уволиться.
• 3. девальвация — не связано с трудовым договором, это экономический термин, не основание для расторжения.
• 4. истечение срока договора — именно основание для прекращения.
• 5. дефолт — это внешнее экономическое понятие, никак не связано с трудовыми вопросами, не основание для прекращения.
• 6. сокращение штата — всегда юридический повод для увольнения.

Общая идея: исключить те термины, которые не являются основаниями для прекращения трудового договора. Это — девальвация (3) и дефолт (5).

Твой ответ «24» означает, что ты исключил «желание работника» и «истечение срока», а правильный — исключение «девальвации» и «дефолта». Ты немного перепутал: право на увольнение по желанию работника и истечение срока — это основания для прекращения, которые нужно было оставить, а исключать — девальвацию и дефолт. Поэтому правильные номера — 3 и 5.

Стоит запомнить:

• Юридические основания — соглашение сторон, желание работника, истечение срока, сокращение штата.
• Всё остальное — не основания.

Надеюсь, стало яснее! Оцени мой ответ лайком или дизлайком.