Для украшения вестибюля гостиницы к новому году был приглашен дизайнер Петряков, с которым администрация гостиницы заключила гражданско-правовой договор подряда. Исполнить замысел…

В данном споре основная правовая норма, которая регулирует отношения между работниками и работодателями, — это Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Рассмотрим ситуацию и применим соответствующие статьи.

1. Тип договора:
   По условию, между администрацией гостиницы и рабочим Савостиков заключён договор гражданско-правового характера — подряда. В этом случае отношения не являются трудовыми, а гражданско-правовыми, что предусмотрено Гражданским кодексом РФ, а не ТК РФ.

2. Сложность заказа и дополнительная оплата:
   Обычно, при договоре подряда сторона-подрядчик (Савостиков) выполняет работу за оговорённую сумму, и дополнительные выплаты возможны только в случае изменения условий договора или наличия дополнительных соглашений.

   Если в договоре не предусмотрена возможность получения дополнительной оплаты за сложность работы, то исполнитель не может требовать дополнительных выплат.

3. Реальность выполнения работы в рабочее время:
   Условие о выполнении работы в рабочее время указывает на то, что исполнитель по договору подряда действует в рамках личных обязательств, а не трудовых.

   Согласно статье 77 ТК РФ, если работа выполняется по трудовому договору, тогда работник имеет право на оплату за труд, в том числе за сверхурочную работу, а также за выполнение работы в течение рабочего времени, установленного для него.

   Однако, в рассматриваемой ситуации подряда — это гражданско-правовые отношения, и они регулируются Гражданским кодексом РФ, а не ТК РФ. Следовательно, требования о доплате за работу, выполненную в рабочее время по гражданско-правовому договору, должны исходить из условий именно этого договора.

4. Кто прав?

   • Если предположить, что отношения действительно гражданско-правовые, то Савостиков не может требовать дополнительную оплату, поскольку договор не предусматривает этого, и он выполнял работу по согласованным условиям.
   • Если бы это было трудовое правоотношение, то, согласно статье 147 ТК РФ, работник имеет право на оплату за работу в установленное рабочее время и за сверхурочную работу, а также может требовать оплату за сложность работы, если это предусмотрено условиями трудового договора или локальным нормативным актом.

Вывод:
Поскольку в задаче указано, что отношения заключены гражданско-правовым договором подряда, то Савостиков не вправе требовать дополнительную оплату, если это не предусмотрено договором. Администрация правильно заявила, что он выполнял работу в рабочее время, и его заработная плата — это фиксированная оплата по договору.

Обоснование со ссылками:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ: "Договор подряда — это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по поручению другой стороны (заказчика) определённую работу и передать её результат, а заказчик — принять и оплатить."

• Статья 711 ГК РФ: "Работа должна быть выполнена за отдельную плату, которая определяется соглашением сторон."

• Статья 779 ГК РФ: "Возмещение расходов по договору подряда — по согласованию сторон."

• Статья 77 ТК РФ (если бы эти отношения были трудовыми): описание норм по оплате труда за работу в рабочее время и сверхурочные.

Поскольку договор гражданско-правовой, а не трудовой, статьи ТК РФ, регулирующие оплату труда, применяются в данном случае ограниченно, а требования о дополнительной оплате должны исходить из условий самого договора.

ИТОГ:
Правы в споре, скорее всего, представители администрации гостиницы, поскольку по гражданско-правовому договору Савостиков не имеет права требовать дополнительную оплату за выполнение работы в рабочее время без соответствующих условий в договоре.