Если в процессе деятельности начинает падать мотивация членов команды из-за регулярного недостатка необходимых для работы ресурсов и постоянно возникающих небольших конфликтов, то скорее всего команда находится на стадии: становление формирование отдача бурление

Давайте разберёмся с этой задачей пошагово. **Описание ситуации:** В команде наблюдаются следующие признаки: - Падение мотивации участников. - Постоянный недостаток ресурсов, необходимых для работы. - Регулярные небольшие конфликты. **Анализ вариантов стадии развития команды:** 1. **Стадия "становление" (forming):** - Команда только создаётся, участники знакомятся, устанавливаются первые связи. - Конфликты и проблемы ещё не выражены, мотивация обычно высокая, поскольку начало нового проекта. 2. **Стадия "формирование" (storming):** - Проходит этап столкновения мнений, конфликты могут появляться и расти. - Мотивация может снижается из-за разногласий и расхождения целей. - Возникают трудности, связанные с ресурсами и взаимодействием. 3. **Стадия "отдача" (norming):** - Участники начинают лучше взаимодействовать, конфликты улаживаются, устанавливаются правила. - Мотивация повышается. 4. **Стадия "бурление" или "зрелость" (performing):** - Команда достигает высокой эффективности, конфликты минимальны. - Ресурсов обычно достаточно для работы. **Вывод:** Дробление мотивации, наличие постоянных конфликтов, нехватка ресурсов — всё это более характерно для стадии **"формирование"** или этапа конфронтации. Но с учётом, что конфликты и нехватка ресурсов вызывают снижение мотивации, это скорее указывает на **"формирование"**. ### Ответ: **Команда находится на стадии: формирование.**