"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Отличная работа, что решил этот сложный вопрос. Давай разберёмся вместе, почему правильный ответ — 35, а твой — 23.

Итак, задача спрашивает, какие из приведённых терминов не относятся к основаниям прекращения трудового договора. Важно понять, что именно регулируется в трудовом праве.

Объяснение по терминам:

• Соглашение сторон (1) — это основание для расторжения договора по обоюдному согласию. Значит, подходит под категорию оснований прекращения.
• Желание работника (2) — тоже основание для увольнения по инициативе работника.
• Девальвация (3) — экономический термин, связанный с валютой. Никак не связан с трудовыми отношениями.
• Истечение срока договора (4) — основание для прекращения, если у трудового договора есть фиксированный срок.
• Дефолт (5) — банкротство или невыполнение обязательств по платежам. Не связано с трудовыми причинами.
• Сокращение штата (6) — основание для увольнения по инициативе работодателя.

Правильный ответ — это те термины, которые не являются основаниями для прекращения трудового договора — это девальвация (3) и дефолт (5).

Твой ответ — 23, то есть ты выбрал "желание работника" и "девальвацию". Но желание работника — это вполне законное основание для увольнения и не является лишним. Поэтому правильный ответ — это 35, то есть "девальвация" и "дефолт".

Если хочешь, я могу порекомендовать запомнить список причин прекращения, а также, что к ним не относится — это поможет в будущем избегать таких ошибок.

Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я знал, насколько было полезным объяснение!