Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Отличная работа, что решил этот сложный вопрос. Давай разберёмся вместе, почему правильный ответ — 35, а твой — 23. Итак, задача спрашивает, какие из приведённых терминов не относятся к основаниям прекращения трудового договора. Важно понять, что именно регулируется в трудовом праве. Объяснение по терминам: - **Соглашение сторон (1)** — это основание для расторжения договора по обоюдному согласию. Значит, подходит под категорию оснований прекращения. - **Желание работника (2)** — тоже основание для увольнения по инициативе работника. - **Девальвация (3)** — экономический термин, связанный с валютой. Никак не связан с трудовыми отношениями. - **Истечение срока договора (4)** — основание для прекращения, если у трудового договора есть фиксированный срок. - **Дефолт (5)** — банкротство или невыполнение обязательств по платежам. Не связано с трудовыми причинами. - **Сокращение штата (6)** — основание для увольнения по инициативе работодателя. Правильный ответ — это те термины, которые не являются основаниями для прекращения трудового договора — это **девальвация (3)** и **дефолт (5)**. Твой ответ — 23, то есть ты выбрал "желание работника" и "девальвацию". Но желание работника — это вполне законное основание для увольнения и не является лишним. Поэтому правильный ответ — это 35, то есть "девальвация" и "дефолт". Если хочешь, я могу порекомендовать запомнить список причин прекращения, а также, что к ним не относится — это поможет в будущем избегать таких ошибок. Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я знал, насколько было полезным объяснение!