Какие из следующих утверждений относительно процесса наставничества верны? Выберите все верные варианты. Вся система наставничества строится не на форме, а на человеческих отношениях. Наставник выставляет оценки своему наставляемому в заранее оговоренную форму. Работа наставляемого – самостоятельно мотивировать себя на обучение. Сессия с наставником – это индивидуальная и высокоэффективная консультация.

Рассмотрим каждое утверждение по отдельности и проанализируем их истинность. 1. **Вся система наставничества строится не на форме, а на человеческих отношениях.** Это утверждение верное. Наставничество в основном базируется на доверительных отношениях, взаимопонимании и личностном взаимодействии, а не на формальных документах или процедурах. 2. **Наставник выставляет оценки своему наставляемому в заранее оговоренную форму.** Это нехарактерно для системы наставничества. Обычно наставничество предполагает поддержку и развитие, а не оценивание в форме формальных процедур. Оценки чаще выставляют учителя или преподаватели, а не наставники в данном контексте. 3. **Работа наставляемого – самостоятельно мотивировать себя на обучение.** Это верное утверждение. Одной из задач наставничества является развитие внутренней мотивации у наставляемого, чтобы он сам стремился к обучению и развитию. 4. **Сессия с наставником – это индивидуальная и высокоэффективная консультация.** Это утверждение верное. Обычно наставнические сессии проходят индивидуально и считаются эффективным способом передачи знаний и поддержки. --- **Итак, правильными считаются утверждения:** - Вся система наставничества строится не на форме, а на человеческих отношениях. - Работа наставляемого – самостоятельно мотивировать себя на обучение. - Сессия с наставником – это индивидуальная и высокоэффективная консультация. Если нужны более подробные объяснения по каждому пункту, пожалуйста, скажите!