Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2) Заключение трудового договора допускается по достижении шестнадцатилетнего возраста, в более раннем возрасте трудовой договор от лица работника подписывает его законный представитель.3) Трудовой договор может быть только срочным.4) Каждый в случае его привлечения к принудительному труду имеет право отказаться от его выполнения.5) Работодатель в отношении несовершеннолетнего работника может установить испытательный срок, но не более двух недель.

Привет! Отличная попытка, давай разберёмся, почему правильный ответ — это 1 и 4, а твой выбран — 1. Итак, по порядку: - В пункте 1 всё правильно: каждый человек действительно имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию — это закреплено в Трудовом кодексе РФ. - В пункте 2 есть нюанс: Согласно ТК РФ, с 14 лет можно заключать трудовой договор, и ребёнок подписывает его самостоятельно, а законный представитель — только даёт согласие (особенность детализации), а не подписывает договор за него. То есть, здесь неверно, что он подписывает договор вместо работника, если ему уже 14-16 лет. - В пункте 3 — неверно, потому что по закону трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. - В пункте 4 всё верно — работник имеет право отказаться от принудительного труда. - В пункте 5 — неправильно. Для несовершеннолетних испытательный срок, вообще, не устанавливается. Итак, правильный ответ — 1 и 4, потому что только эти пункты полностью отражают законодательные нормы. Твой ответ — 1, и он частично верен, потому что ты не учёл пункты 4 из-за того, что он по сути правильный — это ещё одна верная суть. Если хочешь, я могу помочь тебе запомнить нюансы, чтобы не путать эти пункты. Как тебе такой разбор? Поставь лайк или дизлайк!