"Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.  1) Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности…

Привет! Давай разберём твой ответ к заданию по обществознанию. Ты выбрал "2, 3, 5", а правильный ответ — "1 и 3". Постараюсь ясно объяснить, почему именно так.

Начнём с первого пункта: "Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон."
Это утверждение верное, потому что трудовые правоотношения всегда связаны с правами и обязанностями как работника, так и работодателя — это основа их юридического характера.

Теперь посмотрим на твой ответ — ты его пропустил. Почему важно выбрать "1"? Потому что именно этот пункт правильно описывает содержание таких отношений.

Далее второй пункт: "Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают только с момента заключения трудового договора." — это неправильно. Отношения могут возникнуть и до оформления договора, например, при исполнении трудовой функции или при оформлении по другим основаниям (например, по гражданско-правовому договору). Поэтому по правильному ответу его не нужно выбирать.

Третий пункт: "Для заключения трудового договора человек, устраивающийся на работу, должен предъявить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность." — это верно. Закон предписывает обязательно удостоверять личность перед оформлением.

Пятый пункт: "Призыв на военную или альтернативную службу является основанием увольнения по инициативе работодателя." — нет, это неправда. Ведь увольнение по причине призыва – это обстоятельство, при котором работник не может продолжать работу по закону, и это не инициатива работодателя.

Так что, подводя итог: правильные ответы — 1 и 3. А ты выбрал 2 и 3, где "2" — неправильное, и "5" — тоже неправильно, потому что призыв не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Как тебе объяснение? Поставь лайк или дизлайк!