Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕР ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА А) Михаил неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Б) Кристина нашла работу с более высокой заработной платой. В) Антон приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации. Г) Дима решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования. Д) Мирон работал на предприятии, однако попал под сокращение штата. 1) инициатива работника 2) инициатива работодателя Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

Привет! Давай разберёмся с этим заданием. Сначала я напомню, как правильно подходить к такой задаче. Задание требует установить соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора — инициативой работника или работодателя. Важно понять, кто именно принимает решение в каждом случае. Посмотрим на правильное решение: - Михаил - на основе его поведения (частые запоя или наркотики), скорее всего, увольнение по инициативе работодателя, потому что он нарушает трудовую дисциплину. - Кристина - сама решает уйти, то есть инициатива работника. - Антон - предоставил фальшивые документы, то есть также инициатива работодателя. - Дима - решил сменить профессию, сам увольняется — инициатива работника. - Мирон - попал под сокращение штатов, работодателем принято решение — инициатива работодателя. Вот правильное соответствие: А — 2 Б — 1 В — 2 Г — 1 Д — 2 И получаем ответ: **21212**. Теперь посмотрим, почему твой ответ — "11112" — не совпадает с правильным. Ты указал для А — 1 (инициатива работника), а это неверно, потому что причин увольнения у Михаила — нарушение дисциплины, и увольнение инициировано работодателем. Аналогично, для В ты поставил 1, но по сути, увольнение Антона — инициатива работодателя. Понимаешь, что такие ситуации требуют внимательного анализа причины: если решение увольнения зависит от поведения или решения работника — это его инициатива, а если от поведения или решения работодателя — это инициатива работодателя. Держись в курсе! Хотешь, я помогу тебе еще раз пройти такую задачу или есть вопросы по этой? Поставь лайк или дизлайк!