Привет! Ты отлично захотел разобраться в этом задании. Давай по шагам, чтобы понять, как его правильно решить.
Первое — это прочитать задание и понять, что от тебя требуют. Задача — установить соответствие между действиями и элементами правового статуса работника. То есть, каждому действию нужно подобрать правильную категорию — есть ли у него права или обязанности.
Второе — посмотрим на правильный ответ:
- вести коллективные переговоры — права
- добросовестно исполнять свои трудовые функции — обязанности
- выполнять установленные нормы труда — обязанности
- участвовать в управлении организацией — права
- получать полную информацию о условиях труда — права
Теперь сравним это с твоим ответом: "Ученик не дал ответ". Что вот тут важно понять — согласно разбору, для каждого действия есть четкое соответствие, и его нужно запомнить.
Объяснение по каждому пункту:
- Вести коллективные переговоры — это право работника, потому что он может участвовать в переговорах и отстаивать свои интересы.
- Исполнять функции — обязанность, потому что работник должен делать то, что он обязан по трудовому договору.
- Выполнять нормы труда — тоже обязанность, потому что нормы служат правилам выполнения работы.
- Участвовать в управлении — право, потому что работник имеет возможность влиять на организацию.
- Получать информацию о условиях труда — право, потому что это важная гарантия прозрачности и защиты.
Если смотреть на правильные номера ответа, то они: 1) — право, 2) — обязанность, 3) — обязанность, 4) — право, 5) — право. В ответе я использовал последовательность: 1-2-2-1-1 — это именно те номера, что соответствуют правильному ответу.
И посоветую тебе запомнить, что для таких заданий нужно ставить соответствие между действиями и категориями (права или обязанности).
Понял? Если есть вопросы или хочешь потренироваться — скажи! И оцени мой ответ лайком или дизлайком.
