Что обязательно должно соблюдаться в поддерживающей обратной связи? Обсуждение запросов и дефицитов самого сотрудника; обсуждение потребностей и запросов работодателя; выявление конфликта; обсуждение вариантов решений; принятие соглашения Начало беседы с позитивных моментов (похвалы); обсуждение сложившейся проблемы; обсуждение личных качеств сотрудника и их влияния на его поведение; обсуждение дальнейшего плана действий; обсуждение санкций Начало беседы с позитивных моментов (похвалы); обсуждение личных качеств сотрудника и их влияния на его поведение; обсуждение дальнейшего плана действий Начало беседы с позитивных моментов (похвалы); обращение к фактам, а не к личности; обсуждение возможных разногласий; обсуждение дальнейшего плана действий